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賈春濤:彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施
2016-01-20 60086

彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施

在層級組織里,每個人都會由原本能勝任的職位,晉升到他無法勝任的職位,無論任何階層中的任何人,遲早都會有同樣的經歷。這是加拿大的管理學家勞倫斯·彼得研究的結果。也稱為“向上爬原理”。

  
  定律啟示:員工總是趨向于晉升到其不稱職的地位;不合理的晉升機制將導致機構臃腫;決定提拔誰要考察其是否能適應將來的職位而非僅僅是當前的表現;不要把晉升當做最主要的激勵手段。
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