《7C企業職業文化操練》
（《7C企業核心文化操練課程》一）
=》蘊思想于實戰、化理念為操練，本課程專為解決如下企業文化難題： ◆ 企業核心理念總是在強調，卻很難真正做到 ◆ 老總的想法很多，管理層的共鳴很少 ◆ 企業文化‘上墻’易，讓員工‘上心’難 ◆ 樹‘新風正氣’很難見效，‘歪風邪氣’卻屢禁不絕
=》融使命入行動、促愿景成現實！卓越企業來自7C企業核心文化操練： ◆ 運用專業有效的7C企業文化操練工具和方法，帶給企業一套涵蓋職業文化、管理文化及新生代員工管理文化的企業核心文化操練提升方案 ◆ 協助企業迅速建立企業文化共識，使企業核心文化能夠真正成為員工的思想和行動，立竿見影的提升企業文化水平，取得實實在在的企業文化成果
【課程主辦】廣州君遠管理咨詢有限公司.培訓事業部 Tel：020-8232-8755 8232-7837 Fax：8232-7837【學員對象】總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理，企業核心員工、企業后備干部等相關需要提升企業核心文化水平的各層次人員。【厚積薄發，智慧演繹！】 ◆ 課程設計和完善歷時長達6年，匯集君遠咨詢公司10年的企業文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企業的企業核心文化操練經驗，以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業核心文化，課程生動，容易掌握。
【至誠服務，超值體驗！】 ◆ 每一位參會的客戶均可獲得君遠一對一的全程跟蹤服務，從客戶報名那一刻開始，君遠資深顧問會協助客戶做好課前調查與準備，培訓過程中會結合企業現狀進行有針對性的研討解決，讓客戶學中做，做中學，帶給客戶實實在在的價值。 ◆ 課程關鍵字:企業文化培訓,企業文化課程,企業文化咨詢,企業文化,企業核心文化,管理文化,職業文化,行動學習,公開課,企業文化塑造,企業文化建設,君遠,企業文化突破
【主講老師】 周建 ◆ 君遠7C企業文化突破方案首席專家，君遠管理咨詢公司合伙人，企業文化咨詢總監，高級戰略咨詢顧問、高級培訓師。 ◆ 自2001年以來大部分時間和精力均投入到君遠7C企業文化突破方案的研究、咨詢和培訓。 ◆ 擁有10余年企業高層管理經驗，8年管理咨詢及培訓經驗，從事過企業文化、戰略、HR及營銷等工作。 ◆ 文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創新意識與魄力，在企業文化及戰略方面具備資深綜合實力。 ◆ 主持了近百個企業文化、戰略及管理體系方面的咨詢、培訓項目，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。 ◆ 職業經歷：歷任著名跨國企業副總經理，大型民營企業營銷總監，柏克萊（BCA）管理顧問公司戰略咨詢顧問，美國加州大學柏克萊高科技管理項目（MOT）咨詢顧問。 ◆ 培訓風格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。
【部分參課學員課程評語】 ◆ 講師充滿激情和感染力，課程內容豐富，生動，具有指導和可操作性----浙江新柴控股集團公司 商董事長 ◆ 課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長 ◆ 課程時間緊，內容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信集團人力資源部周經理 ◆ 這是我所聽過的國內最系統、最前沿的企業文化課程,周老師可以說是國內頂尖的真正的企業文化專家----河南旭陽科技集團張董事長 ◆ 課程的深度及廣度讓我切實感到物超所值----普天集團公司人力資源部李總監 ◆ 內容系統,可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來開發這門課程的----重慶鋼鐵集團公司宣傳部王主任 ◆ 老師博學多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發感受到課程的價值,對企業的發展有很多助益----白馬集團公司周總經理 ◆ 除了課程內容帶來的收獲外，還從老師在不經意的話語當中獲得了6條理念，這些理念對我可謂是沖擊巨大----南京石城稅務師事務所顧副所長 ◆ 類似的企業文化問題我們每天都會遇到，老師的總結和剖析相當到位，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經理
【越來越多的優秀企業選擇了7C企業文化突破培訓課程】 ◆ 中國普天、中國移動、招商證券、創維集團、南粵物流、美的集團、騰訊、殼牌、海爾、白沙集團、TCL集團、廣東中外運、中國郵政、三一重工、隆平高科、白馬軸承、重慶鋼鐵集團、廣東工商銀行、日正彈簧、日立電梯、中石化廣東公司、中科院、中興通訊、珠海馬田、一汽集團、山東龍大食品集團、燕京啤酒、浙江力霸皇工貿集團、廣東衛星通信、廣州電信、鄂爾多斯電業局、明珠電力、二灘電站、廣州地鐵、南方航空、白云機場、廣州有色金屬研究院、東風日產、四川省人事廳、青銅峽鋁業集團。。。。。。
【課程核心內容】（原創課程，版權所有）（*企業可以根據自身文化特點選擇配置相應的核心文化主題）
蘊育企業卓越基因，7C企業職業文化操練（培訓時間：一天）----職業文化決定著人們對待企業、對待工作、對待他人和對待自己的態度與行為，職業文化是企業持續健康成長的堅強基石。 第一部分 企業敬業文化操練：敬業既是一種能力，更是一種精神，每一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業——杰克?韋爾奇 ◆ 難題：工作很枯燥、流程讓人煩，如何讓員工愛上工作、愛上企業？ ◆ 理念：愛人即愛己，敬業如敬天 ◆ 方法：7C企業敬業文化構建模式，讓敬業文化在企業根深葉茂 ◆ 操練：如何成為受人尊敬的個人？如何成為讓人尊敬的企業 。。。。。。 第二部分 企業專業文化操練：專業才有價值，專業的態度與能力、專業的人才與團隊是企業核心競爭力的主要構成要素。 ◆ 難題：行業越來越專精，人們卻越來越浮躁，如何才能讓員工專心做事？ ◆ 理念：專業是企業(個人)生存的基礎 ◆ 方法：7C企業專業文化構建模式，讓專業文化在企業根深葉茂 ◆ 操練：專業思維和專業能力操練 。。。。。。 第三部分 企業學習文化操練：企業競爭的核心是人才的競爭，人才競爭的核心是學習能力的競爭，企業學習文化建設關系到企業的戰略成敗。 ◆ 難題：市場日新月異，優勢轉瞬即逝，如何打造一個學習型企業以應對未來挑戰？ ◆ 理念：隨時隨地、邊學邊做、越做越強！ ◆ 方法：7C企業學習文化構建模式，讓學習文化在企業根深葉茂 ◆ 操練：核心學習能力的三項修煉 。。。。。。 第四部分 企業創新文化操練：創新必須植根于企業員工、植根于企業文化，方能收獲業績并贏得未來。 ◆ 難題：創新雖受重視，但離員工太遠！如何讓創新融入人們每一天的工作與生活？ ◆ 理念：創意源于生活，創新出自真心 ◆ 方法：7C企業創新文化構建模式，讓創新文化在企業根深葉茂 ◆ 操練：企業高效創新的六大策略現場操練 。。。。。。 備選主題：企業快樂文化操練：快樂是必須的，人們如果不能通過做好事（比如‘為人民服務’）獲得快樂，就會通過做壞事（比如‘腐敗’）去尋求快樂。 ◆ 難題：工作不快樂、生活不快樂，員工不快樂、老板不快樂，如何才能樂在其中？ ◆ 理念：快樂是進步的原動力 ◆ 方法：7C企業快樂文化構建模式，讓快樂文化在企業根深葉茂 ◆ 操練：快樂思維與快樂能力操練 。。。。。。
【君遠‘4真’培訓理念】 ◆ 真心——價值第一，絕不賣弄 很多培訓技巧僅為講師所準備，很多培訓技巧是為應付學員或耗費時間，很多培訓技巧會損害培訓價值。君遠培訓秉持全心全意為客戶、為學員的‘君子之心’，對客戶有價值的，我們才會選擇，對客戶無價值的，我們堅決拋棄。 ◆ 真行——實戰第一，絕不空談 我們所培訓的方法、工具、案例乃至每一個觀點、每一處細節，都必須來自于認認真真的踐行、琢磨和驗證。君遠培訓只選擇能給學員帶來完善和提升的實質性專業內容，從而保證學員能夠高效的學習、輕松的學習、快樂的學習。 ◆ 真師——修養第一，絕不偽裝 在培訓課程中，學員應該收獲的絕不僅僅是課程本身，講師所展示的方方面面都應值得學員學習借鑒。因此，講師良好的心態與言行舉止至關重要，而要做到這些，作為君遠講師，除了持續不斷的修心修身與奮發精進，別無它途。 ◆ 真課——原創第一，絕不抄襲 除了君遠獨到的理念和方法之外，對于學員可從其它渠道學到的教科書內容及一般理論，我們會盡量回避。我們致力于通過扎扎實實的思考和勞動，讓君遠培訓課程具備更多真實的、獨到的、不可替代的、不可或缺的內容和價值。
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