《7C企業文化體系的理解與構建》
（《7C企業文化突破培訓》課程一）
◆ 2007年11月，中國移動各省市分公司企業文化負責人參加7C企業文化突破內訓課程 ◆ 2008年5月，創維集團張學斌董事長攜28名高層參加君遠7C企業文化突破內訓課程 ◆ 2010年9月，康佳、羅萊家紡、萬家樂、光大地產等數十家企業高層參加第21屆君遠7C企業文化突破公開課程 ◆ 10年來，君遠通過咨詢和培訓為2000多家優秀企業提供了系統有效的7C企業文化突破解決方案 ----一個備受推崇、最系統、最具操作性的實戰課程，一套涵蓋企業文化體系構建、落實和突破的企業文化整體解決方案，君遠7C企業文化突破培訓課程，歷經10年沉淀，致力于企業文化的人心化、行動化、生命化！帶給企業實實在在的：真文化，真價值！
【課程主辦】廣州君遠管理咨詢有限公司.培訓事業部 Tel：020-8232-8755 8232-7837 Fax：8232-7837【學員對象】總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業文化工作人員。
【厚積薄發,智慧演繹!】 ◆ 課程設計和完善歷時長達6年，匯集君遠咨詢公司10年的企業文化咨詢、研究成果，吸收了來自華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企業的企業文化突破經驗，以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業文化突破的各個環節，課程生動，容易掌握。
【至誠服務,超值體驗!】 ◆ 每一位參會的客戶均可獲得君遠一對一的全程跟蹤服務，從客戶報名那一刻開始，君遠資深顧問會協助客戶做好課前調查與準備，培訓過程中會結合企業現狀進行有針對性的研討解決，讓客戶學中做，做中學，帶給客戶實實在在的價值。 ◆ 課程關鍵字:企業文化培訓,企業文化課程,企業文化咨詢,企業文化,內訓,企業文化塑造,企業文化建設,君遠,企業文化突破
【主講老師】 周建 ◆ 君遠7C企業文化突破方案首席專家，君遠管理咨詢公司合伙人，企業文化咨詢總監，高級戰略咨詢顧問、高級培訓師。 ◆ 自2001年以來大部分時間和精力均投入到君遠7C企業文化突破方案的研究、咨詢和培訓。 ◆ 擁有10余年企業高層管理經驗，8年管理咨詢及培訓經驗，從事過企業文化、戰略、HR及營銷等工作。 ◆ 文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創新意識與魄力，在企業文化及戰略方面具備資深綜合實力。 ◆ 主持了近百個企業文化、戰略及管理體系方面的咨詢、培訓項目，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。 ◆ 職業經歷：歷任著名跨國企業副總經理，大型民營企業營銷總監，柏克萊（BCA）管理顧問公司戰略咨詢顧問，美國加州大學柏克萊高科技管理項目（MOT）咨詢顧問。 ◆ 培訓風格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。
【部分參課學員課程評語】 ◆ 講師充滿激情和感染力，課程內容豐富，生動，具有指導和可操作性----浙江新柴控股集團公司 商董事長 ◆ 課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長 ◆ 課程時間緊，內容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信集團人力資源部周經理 ◆ 這是我所聽過的國內最系統、最前沿的企業文化課程,周老師可以說是國內頂尖的真正的企業文化專家----河南旭陽科技集團張董事長 ◆ 課程的深度及廣度讓我切實感到物超所值----普天集團公司人力資源部李總監 ◆ 內容系統,可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來開發這門課程的----重慶鋼鐵集團公司宣傳部王主任 ◆ 老師博學多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發感受到課程的價值,對企業的發展有很多助益----白馬集團公司周總經理 ◆ 除了課程內容帶來的收獲外，還從老師在不經意的話語當中獲得了6條理念，這些理念對我可謂是沖擊巨大----南京石城稅務師事務所顧副所長 ◆ 類似的企業文化問題我們每天都會遇到，老師的總結和剖析相當到位，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經理
【越來越多的優秀企業選擇了7C企業文化突破培訓課程】 ◆ 中國普天、中國移動、招商證券、創維集團、南粵物流、美的集團、騰訊、殼牌、海爾、白沙集團、TCL集團、廣東中外運、中國郵政、三一重工、隆平高科、白馬軸承、重慶鋼鐵集團、廣東工商銀行、日正彈簧、日立電梯、中石化廣東公司、中科院、中興通訊、珠海馬田、一汽集團、山東龍大食品集團、燕京啤酒、浙江力霸皇工貿集團、廣東衛星通信、廣州電信、鄂爾多斯電業局、明珠電力、二灘電站、廣州地鐵、南方航空、白云機場、廣州有色金屬研究院、東風日產、四川省人事廳、青銅峽鋁業集團。。。。。。
【課程核心內容】（原創課程，版權所有）
企業文化人心化，7C企業文化體系的理解與構建（培訓時間：一天）----企業文化主要依賴于企業自身的積累與沉淀，全體成員實際共享的文化才能稱之為企業文化，企業中高層管理人員對企業文化的認識與共識決定了企業文化的整體水平。
第一部分 把握根本—如何獲得企業持續的原動力？：領導者的最高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。”--松下幸之助 ◆ 企業文化及企業文化建設的核心密碼 ◆ 如何打造一個持續強大的企業 ◆ 中國企業管理面臨的挑戰與機會 ◆ 企業經營的四種模式 ◆ 企業經營的核心本質 ◆ 企業文化的四重境界 ●案例分享：為什么中國眾多冠軍企業不堪一擊？ ●案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。第二部分 持續基因—企業文化的真正內涵與邏輯：如果用一個字來體現企業文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統！ ◆ 企業文化的概念與特征 ◆ 企業文化的功能與作用 ◆ 企業文化的真正內涵 ◆ 君遠7C企業文化突破框架 ◆ 君遠7C企業文化突破的總體思路與階段流程 ◆ 君遠7C企業文化人性論 ●案例分享：如果失去夢想，企業將會怎樣？ ●案例分享：企業持續發展的核心秘訣 。。。。。。第三部分 C1：企業文化提煉—企業文化清晰化：企業文化決定著企業的跑道與方向，清晰的企業文化是其能發揮效用的關鍵前提！ ◆ 企業文化核心要素構成與邏輯 ◆ 企業價值觀的本質與內涵 ◆ 企業使命的本質與內涵 ◆ 企業愿景的本質與內涵 ◆ 7C企業文化核心要素整體分析 ◆ 7C企業文化核心要素提煉流程與工具 ●案例分享：格蘭仕企業文化核心框架 ●案例分享：阿里巴巴企業文化核心解讀 。。。。。。第四部分 C2：企業文化整理—企業文化體系化：系統的力量是巨大的，系統之間相互印證，相互依存，相互促進，體系化的程度決定企業文化力量的強弱！ ◆ 企業文化體系的三個標準 ◆ 7C企業文化體系框架與關鍵要素 ◆ 7C企業理念體系的歸納與闡述 ◆ 7C企業行為體系的規劃與設計 ◆ 7C企業企業形象識別體系設計 ◆ 7C企業企業文化手冊的內容與編制 ●案例分享：GE持續發展的秘密--GE管理理念 ●案例分享：著名企業之員工手冊及企業文化手冊解讀 。。。。。。
【君遠‘4真’培訓理念】 ◆ 真心——價值第一，絕不賣弄 很多培訓技巧僅為講師所準備，很多培訓技巧是為應付學員或耗費時間，很多培訓技巧會損害培訓價值。君遠培訓秉持全心全意為客戶、為學員的‘君子之心’，對客戶有價值的，我們才會選擇，對客戶無價值的，我們堅決拋棄。 ◆ 真行——實戰第一，絕不空談 我們所培訓的方法、工具、案例乃至每一個觀點、每一處細節，都必須來自于認認真真的踐行、琢磨和驗證。君遠培訓只選擇能給學員帶來完善和提升的實質性專業內容，從而保證學員能夠高效的學習、輕松的學習、快樂的學習。 ◆ 真師——修養第一，絕不偽裝 在培訓課程中，學員應該收獲的絕不僅僅是課程本身，講師所展示的方方面面都應值得學員學習借鑒。因此，講師良好的心態與言行舉止至關重要，而要做到這些，作為君遠講師，除了持續不斷的修心修身與奮發精進，別無它途。 ◆ 真課——原創第一，絕不抄襲 除了君遠獨到的理念和方法之外，對于學員可從其它渠道學到的教科書內容及一般理論，我們會盡量回避。我們致力于通過扎扎實實的思考和勞動，讓君遠培訓課程具備更多真實的、獨到的、不可替代的、不可或缺的內容和價值。
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