文章導讀：成功與人的性格、心胸、知識、素質甚至民族、種族都沒有必然的聯系。在成功人士身上，只有一點，是共同的——那就是對自己深深的責任感。 在全球500強中，有人做過統計，近20年來，從美國西點軍校畢業出來的董事長有一千多名，副董事長有兩千多名，總經理或董事這一級的也有五千多名。
世界上也許沒有任何一家商學院能夠培養出來這么多的頂級人才。為什么不是商學院培養了企業領導人，而是西點軍校呢？我們可以看一下西點軍校對學生要求的標準——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅。這些都是任何一家優秀企業對其領導人要求的最基本素質，也是最值得挖掘和培養的素質。
相比較而言，商學院卻更多地教給學生商業知識和經驗，比較缺乏對一個人最基本的人文素質的培養。也許正因為如此，是西點軍校而不是這些商學院培養了最優秀的領導人才。
成功與人的性格、心胸、知識、素質甚至民族、種族都沒有必然的聯系。在成功人士身上，只有一點，是共同的——那就是對自己深深的責任感。
也就是說，世界上所有的優秀人才都有一個共同的特點：對自己負責任——這就是執行型人才的特點。這個結果意味著，如果你想得到一個有執行才能的人，那么首要的要素就是“看他是不是對自己真正負責”。
什么叫“對自己真正負責”？一個對自己負責的人，他的身上有三個重要的特點：
第一：信守承諾；
第二：結果導向；
第三：永不言敗。
正是這三個特點使有責任感的人同時也就是有執行能力的人。同樣，什么樣的人不是執行型的人呢？
聰明人大多不是執行型的人，因為他們一生都在尋求更好的解決方案，而很少能夠像“阿甘”那樣把一件事做到底。為什么阿甘這樣一個智商不高的人打乒乓球打成了冠軍，跑步跑成了冠軍，每做一樣事都做到了頂級？他靠的是什么？靠的就是執著。
而聰明人做事最缺乏的就是執著。聰明人因為聰明，就總是在找捷徑，把很多時間花在路途上或者找捷徑上，沒有一件事情做到底；另一方面，聰明人往往在社會上受寵，所以一旦碰到困難或反對，就不會像“執著”的人那樣堅持，而是選擇挑避。
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