記者成功學對正在迎接加入ＷＴＯ之后挑戰的國內企業和個人有何幫助？ 易發久：我注意到這樣一個現象，在我們公司的受訓企業中８０％－９０％都來自外資企業，國內的企業非常非常少。應該看到的是，外資企業目前在很多方面都比我們國內企業有優勢，他們招聘的員工素質更好，人員更年輕，制度更合理，產品更先進，管理也更先進 ，而且他們的企業也更愿意花錢去培訓自己的員工。 反過來看一下我們國內的企業，不少企業還處于劣勢地位，而且不去培訓自己的員工，也不為他們做提升，如此下去，雙方的差距不就越來越大了嗎？ 　　我覺得加入ＷＴＯ后我們存在的一個很大的劣勢就是我們還沒有經過真正的市場經濟，這種劣勢很大程度上來源于我們的頭腦劣勢，而我們的頭腦劣勢又來源于我們的社會觀念 ，即想法的差異性。 我相信在加入ＷＴＯ之后與以前計劃經濟下人們的思維方式是有差異的 ，這種差異就體現在我個人一直倡導的方面：我們不要去倡導一些非常消極的東西，不要去倡導強調客觀，強調運氣，而是要把一切問題的核心都歸于自己，讓自己去努力創造一切條件，讓自己的努力打破一切不可能。 另外我覺得假如我們的企業想武裝自己的話，就要讓自己企業中更多的員工具備成功者的心理素質，讓他們用成功學的方法武裝自己，以迎接未來的競爭。