以戰略為導向的年度經營計劃與績效管理體系建設 課程背景： 先有目標后有成果，先有計劃后有行動；唯有持續管控，才能到達理想的彼岸。年度經營計劃是實現企業中長期戰略規劃的重要工具，績效管理是實現年度經營
以戰略為導向的組織結構設計及人才招聘配置 課程背景： 人力資源是企業戰略的重要支撐，但大部分HR不具備戰略意識，不能從企業戰略發展層級思考與推進HR工作，這是HR的價值不能得到有效彰顯的重要原因。
非人力資源經理的人力資源管理 課程背景： 人力資源是企業發展的關鍵資源，人才管理能力是企業的核心競爭力。人力資源管理不僅是人力資源專業部門的職責，同時也是各單位負責人的關鍵職責。各單位負責人與人力資
課程背景： 不斷的分析與解決問題，是管理人員的重要職責，也是管理人員取得優秀業績的必由之路。 管理人員與非管理人員面對的問題及分析解決問題的方法、措施有很大差別。同一問題由不同管理人員負責，所用方法
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