陳迎曦,陳迎曦講師,陳迎曦聯(lián)系方式,陳迎曦培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
        
    
            
    
                
                
    國(guó)內(nèi)離職率/6S管控項(xiàng)目課程領(lǐng)軍者、政府特聘專家、多家上市企
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    49
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數(shù)量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    陳迎曦:受TPCA協(xié)會(huì)邀請(qǐng)公開(kāi)課《企業(yè)如何保留人才的101種方法》
    
                            
    
                                
                            
    
                        
    

                        
    
                            2021-12-01
                            2164
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            

    
	1、為什么要做離職率管控

    

    
	2、專案分享：如何將離職率超過(guò)30%以上的企業(yè)，用專業(yè)的方法，在不增加成本的方式，降低至5%以內(nèi)

    

    
	3、管控原則

    

    
	4、設(shè)定目標(biāo)與管控對(duì)象

    

    
	5、找出我們的留才策略

    

    
	6、做好這件事，降低離職率的30%

    

    
	7、離職管控干貨分享

    

    
	8、如何建立企業(yè)留人文化干貨分享

    

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評(píng)論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權(quán)所有  浙ICP備06026258號(hào)-1
        
            
            浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
        
        杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    
    
    
    
        講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    
    
    
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
日韩精品成人一区二区三区|
精品一区二区在线观看|
无码午夜人妻一区二区不卡视频|
亚洲男女一区二区三区|
99久久精品国产免看国产一区
|
制服中文字幕一区二区|
亚洲AV无码片一区二区三区
|
亚洲午夜一区二区三区|
国产午夜福利精品一区二区三区
|
一区二区乱子伦在线播放|
丰满岳乱妇一区二区三区|
国产视频一区在线播放|
国产一区二区在线|
无码一区二区三区AV免费|
91video国产一区|
中文字幕在线一区二区在线
|
国产精品成人一区二区|
国产一区二区三区在线免费观看|
无码人妻精品一区二区三区久久久
|
欧美亚洲精品一区二区|
日韩精品一区二区三区老鸭窝|
亚洲欧洲一区二区|
亚洲一区精品视频在线|
日本激情一区二区三区|
最新欧美精品一区二区三区|
亚洲熟女www一区二区三区|
无码人妻一区二区三区一|
亚洲一区免费在线观看|
日本高清一区二区三区|
日韩精品午夜视频一区二区三区|
国产成人精品一区二三区熟女|
精品亚洲福利一区二区|
国产乱码精品一区三上|
无码人妻一区二区三区在线水卜樱|
精品人妻一区二区三区四区|
亚洲午夜日韩高清一区|
国产伦精品一区二区三区|
骚片AV蜜桃精品一区|
无码一区二区三区在线|
久久精品中文字幕一区|
色欲精品国产一区二区三区AV|