各自為政，互相拆臺(tái)，內(nèi)耗增大，缺乏內(nèi)部的凝聚力，是企業(yè)走向衰落的一個(gè)非常重要的表現(xiàn)。每一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候，都會(huì)形成權(quán)力中心，當(dāng)權(quán)力中心過(guò)于分散，或有兩個(gè)以上的核心利益權(quán)力中心時(shí)，這個(gè)企業(yè)往往就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)耗或者是對(duì)抗。我們說(shuō)成功的人往往是交叉線，而失敗的人往往是平行線。所以在成功的路上，有的人選擇了包容、理解，去化解這樣的組織內(nèi)耗，而有的人選擇了對(duì)抗不統(tǒng)一，不去包容，最后造成的企業(yè)組織的衰敗