黃繼峰,黃繼峰講師,黃繼峰聯(lián)系方式,黃繼峰培訓師-【中華講師網】
    精益六西格瑪與智能制造實戰(zhàn)派專家
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    黃繼峰:《六西格瑪專家實戰(zhàn)特訓營》
    2023-07-30 2476
    對象
    主管、主任、領班、班組長、黃帶、綠帶、黑帶
    目的
    通過對學員進行六西格瑪知識工具的培訓,幫助企業(yè)實現(xiàn)從傳統(tǒng)生產模式向六西格瑪生產模式的轉變!
    內容

    課程背景:

    在傳統(tǒng)管理方式下,人們經常感到不知所措,不知道自己的目標,工作處于一種被動狀態(tài)。通過實施六西格瑪管理,每個人知道自己應該做成什么樣,應該怎么做,整個企業(yè)洋溢著熱情和效率。員工十分重視質量以及顧客的要求,并力求做到最好,通過參加培訓,掌握標準化、規(guī)范化的問題解決方法,工作效率獲得明顯提高。在強大的管理支持下,員工能夠專心致力于工作,減少并消除工作中消防救火式的活動。

    傳統(tǒng)的質量管理理論和方法往往側重結果,通過在生產的終端加強檢驗以及開展售后服務來確保產品質量。然而,生產過程中已產生的廢品對企業(yè)來說卻已經造成損失,售后維修需要花費企業(yè)額外的成本支出。更為糟糕的是,由于容許一定比例的廢品已司空見慣,人們逐漸喪失了主動改進的意識。

    掌握了六西格瑪管理方法,就好像找到了一個重新觀察企業(yè)的放大鏡。人們驚訝地發(fā)現(xiàn),缺陷猶如灰塵,存在于企業(yè)的各個角落。這使管理者和員工感到不安。要想變被動為主動,努力為企業(yè)做點什么。員工會不斷地問自己:企業(yè)到達了幾個“σ”?問題出在哪里?能做到什么程度?通過努力提高了嗎?這樣,企業(yè)就始終處于一種不斷改進的過程中。

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)是實施六西格瑪管理的重要工具,以數(shù)字來說明一切, 所有的生產表現(xiàn)、執(zhí)行能力等,都量化為具體的數(shù)據(jù),成果一目了然。決策者及經理人可以從各種統(tǒng)計報表中找出問題在哪里,真實掌握產品不合格情況和顧客抱怨情況等,而改善的成果,如成本節(jié)約、利潤增加等,也都以統(tǒng)計資料與財務數(shù)據(jù)為依據(jù)。

    六西格瑪管理擴展了合作的機會,當人們確實認識到流程改進對于提高產品品質的重要性時,就會意識到在工作流程中各個部門、各個環(huán)節(jié)的相互依賴性,加強部門之間、上下環(huán)節(jié)之間的合作和配合。由于六西格瑪管理所追求的品質改進是一個永無終止的過程,而這種持續(xù)的改進必須以員工素質的不斷提高為條件,因此,有助于形成勤于學習的企業(yè)氛圍。事實上,導入六西格瑪管理的過程,本身就是一個不斷培訓和學習的過程,通過組建推行六西格瑪管理的骨干隊伍,對全員進行分層次的培訓,使大家都了解和掌握六西格瑪管理的要點,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,在實踐中不斷進取。

    課程結構:

    ● 模塊一:理論知識(10天)

    ● 模塊二:現(xiàn)場輔導(10天)

    課程目標:

    ●《六西格瑪專家特訓營》實戰(zhàn)培訓與輔導的基本原則:上接企業(yè)人才戰(zhàn)略,下接工作能力績效;理論與實踐相結合。

    (1)培養(yǎng)(訓)工作要結合公司目標和發(fā)展規(guī)劃。認真解讀公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,將六西格瑪專家課程的五大模塊內容(DMAIC)與公司人才培養(yǎng)規(guī)劃和企業(yè)人才戰(zhàn)略進行有機結合,以滿足公司的未來發(fā)展需要。

    (2)培養(yǎng)(訓)工作要結合崗位能力和績效提升。

    ● 具體培訓內容的結果應該與受訓對象的培養(yǎng)目標崗位(職務)管理改善能力要求相結合,此次培訓的總體目標包含以下三個方面:

    (1)學員認真學習并掌握六西格瑪專家課程的五大模塊內容,通過結業(yè)考試并取得六西格瑪專家證書。

    (2)學員在培訓期間,識別并創(chuàng)建一個六西格瑪改善提案項目,接受定期的項目面授輔導,在培訓結束后七天時間內完成項目結案報告。

    (3)學員能夠根據(jù)企業(yè)運作的實際情況識別長期的改善機會點,制定六西格瑪改善計劃并付諸實施,實現(xiàn)從傳統(tǒng)生產模式向六西格瑪生產模式的轉化。

    課程時間:

    20天,6小時/天

    課程特點:

    感性講授、理性點評、案例分析、應用比對、體驗教學、課堂考試。

    課程大綱

    第一講:課程介紹、執(zhí)行體系、推行路線

    第二講:選擇項目、項目章程、項目報告、項目管理

    第三講:D(Define)定義、客戶之聲、宏觀流程

    第四講:Minitab軟件介紹、M(Measure)測量

    第五講:數(shù)據(jù)收集、詳細流程、數(shù)據(jù)顯示

    第六講:抽樣、正態(tài)分布、概率與統(tǒng)計學

    第七講:變異源分析、測量系統(tǒng)分析-連續(xù)、測量系統(tǒng)分析-離散

    第八講:西格瑪水平、過程能力-連續(xù)、過程能力-離散

    第九講:定義潛在的“Xs”

    第十講:A(Analyze)分析、數(shù)據(jù)分層、假設檢驗

    第十一講:檢驗路線圖、離散“X”& 離散“Y”、正態(tài)性檢驗

    第十二講:離散“X”& 連續(xù)“Y”、方差分析(ANOVA)

    第十三講:非參數(shù)檢驗

    第十四講:連續(xù)“X”& 連續(xù)“Y”、連續(xù)“X”& 離散“Y”

    第十五講:I(Improve)改進、試驗設計基礎

    第十六講:全部因子試驗

    第十七講:部分因子試驗、響應曲面設計

    第十八講:穩(wěn)健參數(shù)設計、混料試驗設計、特殊試驗設計

    第十九講:C(Control)控制、常規(guī)控制圖、特殊控制圖

    第二十講:課程串講、課堂考試、頒發(fā)證書

    課程答疑與回顧


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