《跨文化人力資源管理》International HRM

? 跨文化人力資源管理的特點(diǎn)

? 跨文化人力資源管理的四大模式

民族中心型 多國(guó)中心型 區(qū)域中心型 全球中心型

? 四大模式的特點(diǎn)及采用的原因

? 如何化解“全球化-本土化窘境”

? 管理文化差異的三大策略：忽略/最小化/利用差異

? 如何辨識(shí)個(gè)人和組織的全球心智

? 讓多元文化成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源

文化多元的優(yōu)勢(shì)  任重依然道遠(yuǎn)

? 某五百?gòu)?qiáng)案例