左鵬,左鵬講師,左鵬聯系方式,左鵬培訓師-【中華講師網】
    50
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    左鵬:新媒體時代下的微課開發實訓
    2019-08-20 3008
    對象
    企業內訓師、職業講師、課程開發師、培訓管理人員、HR管理人員
    目的
    新媒體時代“人人在線”模式,正在悄悄改變我們的學習方式。各種鋪天蓋地的新媒體平臺,讓學習突破“721”法則的瓶頸,尤其是隨時隨地的在線微課,讓學習和員工在工作和生活中及時產生鏈接,“急學即用”,增強學習效果,提升員工成長效率成為新的學習模式。員工需求的變化,移動優先、注意力變短、視頻消費,尤其是參與感需求,決定了微課是當前員工在線學習的最佳載體。 微課的誕生,滿足了新媒體時代下企業的五個“剛需”:適應新任務、應對多變化、擴充新知識、運用舊知識、解決疑難體。把學習從“要我學”轉化成“我要學”,讓每個員工都成為學習的主人。
    內容

    第一講:新媒體時代?新在哪?

    一、 新在傳播

    1、4G時代信息傳遞的特點

    2、5G時代信息傳遞的特點

    3、信息傳遞更加注重過程還是結果

    二、 新在平臺

    1、“傳統媒體”平臺日益沒落

    2、“新媒體”平臺日益強大

    3、“新媒體”細分領域的代表之做

    4、興趣/需求聚落的產生

    三、 新在影響

    1、系統性培訓還是碎片化學習?

    2、按部就班還是提速增效?

    3、主動挖掘還是被動接收?

    四、 新在前景

    1、講授主體:從大咖到大眾再到大咖

    2、講授成本:從免費到付費再到免費

    3、講授內容:從微觀到宏觀再到微觀

    4、傳播速速:從車馬到飛機,速度一日千里

    5、覆蓋廣度:從小眾到大眾,范圍與日俱增

    第二講:新媒體時代下-要求新的微課教育

    一、受眾提出新要求

    1、對于呈現形式要求更加有趣

    2、對于具體內容要求更加實用

    3、對于教學內容有更高的評價能力

    4、到底是我講你學?還是教學相長?

    二、平臺提出新要求

    1、微課平臺多樣性

    2、移動平臺學習成為主要途徑

    3、內容分發機制促進高質量內容生產

    三、企業提出新要求

    1、知識連接績效

    2、知識連接客戶

    3、知識連接產品

    第三講:新媒體時代下-微課的設計步驟

    一、一定選題

    1、聚焦教學內容:小組選取微課設計課題

    2、聚焦企業需求:什么是關鍵問題?

    3、選題建議:三宜三不宜

    4、標題優化:5大常見的標題形式

    二、二選形式

    1、視頻

    2、音頻

    3、圖文

    4、其他

    三、三搭結構

    1、搭建課程設計體系:基于ADDIE模型的課程設計

    2、搭建思考模型:SCQA模型和STAR模型

    3、搭建8大標準微課模型

    四、四填內容

    1、設計大綱:常見的課程大綱內容邏輯架構

    2、設計分鏡:如何讓分鏡制作做出新畫面

    3、設計腳本:腳本加工4要點(場景、問題過度、風趣、語言過度引導)

    第四講:新媒體時代下-微課設計制作與優化

    一、從無到有-制作手段

    1、視頻類實操制作技巧

    2、非視頻類實操制作技巧

    二、從有到優-優化技巧

    1、看起來順眼-圖像美化技巧

    2、聽起來順耳-音頻美化技巧

    3、做起來順心-后期合成技巧

    第五講:新媒體時代下-微課的持續運營

    一、為什么要持續運營

    1、企業對于課程時效的要求

    2、個人對于課程品牌的打造

    二、怎么持續運營維護

    1、運營規則

    2、運營手段

    上一篇
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产成人久久综合一区77| 日本一区视频在线播放| 午夜福利无码一区二区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 日韩精品无码Av一区二区| 国产91大片精品一区在线观看| 国产观看精品一区二区三区| 97精品国产一区二区三区| 亚洲无删减国产精品一区| 日韩一本之道一区中文字幕| 精品乱子伦一区二区三区| 武侠古典一区二区三区中文| 国产综合精品一区二区| 日韩免费无码一区二区视频| 午夜视频一区二区| 天天综合色一区二区三区| 久久精品成人一区二区三区| 激情亚洲一区国产精品| 伊人色综合视频一区二区三区| 亚洲福利一区二区| 亚洲日韩中文字幕无码一区| 极品尤物一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区免费 | 久久毛片一区二区| 国产一区二区三区乱码在线观看| 国产在线乱子伦一区二区| 亚洲av乱码一区二区三区按摩| 无码av免费毛片一区二区| 在线免费观看一区二区三区| 欧洲亚洲综合一区二区三区| 无码一区二区三区免费视频| 国产一区二区三区在线免费| 无码少妇一区二区浪潮av| 综合久久一区二区三区 | 国产亚洲情侣一区二区无码AV| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| 一本AV高清一区二区三区| 少妇精品久久久一区二区三区| 国产福利一区二区三区在线观看| 免费看AV毛片一区二区三区| 午夜肉伦伦影院久久精品免费看国产一区二区三区 |