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    基層干部晉升后的團隊管理，針對90后員工的管理、自我認知和工作任務分工，工作質量的檢查與把控，同時如何用更有效的方式和員工相處，根據不同類型人員的工作行為風格做相應的溝通管理
    
                                
    
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