課程背景：

新員工入職培訓，是員工進行企業后工作的第一個環節，是企業將聘用的員工從社會人轉變為職場人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織內部，并成為組織一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己才能，從而在新的崗位上發揮價值。

對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中的表現、決定自己是否能在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內經歷和感受，在此期間新員工感受到企業的價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。

成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及團隊之間架起溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境和團隊之間展開良性互動打下堅實的基礎。

課程目標：

1、調整心態，降低新員工流失率，增強企業穩定程度

2、減少新員工對于新環境適應的時間

3、將個人愿景與企業愿景相融合，增強新員工自信

4、傳遞正能量，拒絕對于企業和團隊的抱怨

5、最重要的目的是使新員工融入企業文化

課程收益：

1、使新員工了解企業的績效需要團隊力量，而不是個人的英雄主義

2、企業團隊是一個鏈條，任何環節出現松動都會影響最終的成果，從而每名員工應以集體利益為先，全面配合團隊工作，通過默契配合使團隊發揮最大效應

3、幫助新員工調整心態，培養積極向上的處世態度，認識和初步了解公司文化

4、幫助員工提高個人素質，培養職業道德、敬業精神和團隊意識，使員工由社會人成為公司職業人。

課時：（可根據企業實際選擇）1天，2天1夜，3天2夜