劉亞軍講師  15011279306(助理)
【講師經歷】
人才甄選與發展專家
心理學專業碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司  咨詢總監
現任某上市房企人力行政線條  副總經理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業管理者，對如何將心理學技術有效的融入到企業管理中又有相當豐富的實際經驗與體會。
長期為中國銀行、中國工商銀行、中國農業銀行等國有大型企業提供人才選聘、開發等咨詢服務，為神州數碼、中信建投、廣發銀行等組織提供人才選拔和領導力發展咨詢服務。運用評價中心及結構化行為面試等技術為近百家企事業、政府機構選拔測評人次逾2萬人。
【授課特點】
 劉老師授課溫文爾雅、生動實際、喜聞樂見，既有相當的理論高度，又能緊貼實際工作中的問題，培訓過后能使學員有深刻的體驗與收獲。
【擅長領域】
識人用人、招聘技術實戰，結構化面試、評價中心技術、發展中心技術。
【核心課程】
《基于情景、行為的評價技術I——結構化面試》
《基于情景、行為的評價技術II——情景模擬測評（無領導小組討論）》
《行為面試測評技術》
《校園招聘—測評實務》
《校園招聘考官培訓》
 《招聘管理與招聘技術實戰》
《評價中心技術整合應用》
《人才測評與領導力發展》
《結構化閱己、識人》

【專著/論文】
《如何提高面試評分的準確性——面試評分ORCSE五步法》，《企業管理》2014年第3期
《大學生招聘中的無領導小組討論方法》 《HR經理人》雜志2009年10月刊.
《你是哪種管理者？—管理者類型及其辨別方法》，《人力資源開發與管理》2009年6月
《人才素質測評》，徐世勇、劉亞軍，中國人民大學出版社，2014年7月出版