應某企業(yè)的邀請TTT培訓師專家司銘宇老師為其提供了TTT培訓師培訓技巧之崗位經(jīng)驗萃取與微課開發(fā)技巧的內訓項目。順著競爭日益激烈的今天，企業(yè)為了提高綜合競爭力，不斷加大人才的培養(yǎng)和投入。過去的培訓模式比較單一，過度依賴外部培訓機構，但是真正了解企業(yè)的還是自己，特別是在一些關鍵崗位，所以企業(yè)從過去單一的外部培訓，逐步用外部培訓和內部培訓相結合的方式展開。外部培訓解決管理類的課程，內部培訓解決關鍵崗位的課程，把優(yōu)秀人才的關鍵崗位做組織經(jīng)驗萃取，開發(fā)出微課放到平臺上，讓企業(yè)員工利用碎片化時間來學習，提高崗位勝任力。