應(yīng)某企業(yè)的邀請(qǐng)TTT培訓(xùn)師專家司銘宇老師為其提供了TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧之崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與微課開發(fā)技巧的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目。順著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)為了提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，不斷加大人才的培養(yǎng)和投入。過去的培訓(xùn)模式比較單一，過度依賴外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是真正了解企業(yè)的還是自己，特別是在一些關(guān)鍵崗位，所以企業(yè)從過去單一的外部培訓(xùn)，逐步用外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式展開。外部培訓(xùn)解決管理類的課程，內(nèi)部培訓(xùn)解決關(guān)鍵崗位的課程，把優(yōu)秀人才的關(guān)鍵崗位做組織經(jīng)驗(yàn)萃取，開發(fā)出微課放到平臺(tái)上，讓企業(yè)員工利用碎片化時(shí)間來學(xué)習(xí)，提高崗位勝任力。