『MTP管理才能發展培訓』架構綜合了管理學、心理學、行為學，既展現當代企業管理前沿理念，又充分結合不同國家和地域及行業特征，最突出的特點是完成了“知”、“行”合一的培訓架構。

通過培訓，達到以下目標：

1.   了解中堅干部之角色職責，在工作中發揮管理者應有的功能；

2.   建立管理者應有的正確態度；

3.   了解組織團隊運作中應遵循的原則，讓組織有效運作發揮效能；

4.   了解在計劃、執行與控制階段應該如何做，做些什么，以順利達成目標；

5.   培養主動積極發現問題的意識，以求新、求好、求變的精神在工作中進行必要的改善；

6.   了解培育人才的重要，學習到工作中教導的方法；

7.   認識溝通的重要性，能夠建立組織內無障礙的溝通環境，并掌握溝通的技巧；

8.   了解人性特點，能夠帶人帶心，激發部屬工作干勁與意愿，提升工作士氣；