第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理

    引入：互動游戲職業(yè)夢想圖

• 何謂職業(yè)生涯管理？

• 為什么我們需要職業(yè)生涯管理？

• 職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容

• 職業(yè)生涯管理的四大技巧

  行動之前先思考

  框架搭建要迅速

  提升能力是支柱

  組織溝通是要點

  第二部分：職業(yè)生涯管理模型

• 職業(yè)生涯管理模型：人職匹配

  有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈

• 職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場

  從學(xué)生到職業(yè)人常見問題：

  工作不積極主動，缺乏責(zé)任心，能力單一，不能解決實際問題，眼高手低。

  解決方案：如何升級自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，快速適應(yīng)職場

• 人職匹配中的幾大問題

  職場關(guān)系錯位：家庭，職場不區(qū)分，容易玻璃心

  能力和需求錯位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低

  自我需求不清晰：面對職場選擇覺得處處都是機(jī)會，容易反復(fù)跳槽

  崗位要求不清晰：不知道如何達(dá)到公司要求，越努力越受打擊，容易流失

  能力優(yōu)勢不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成長感，容易職業(yè)倦怠

  崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢干多少活，容易抱怨工作

  內(nèi)外職業(yè)生涯不管理：等著公司給資源，抱怨沒成長，消極怠工

• 正確的策略和方法分析

  第三部分：人職匹配問題解決方案

• 人職匹配之能力提升：能力三核

  能力三核之能力結(jié)構(gòu)：看清未來努力方向

  能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實工作不挑活

  能力三核之競爭順序：認(rèn)真仔細(xì)，不倦怠

  能力三核之一專多能零缺陷：主動溝通，主動反饋，主動成長

      員工現(xiàn)場練習(xí)

  制定能力提升計劃和主動溝通計劃

• 人職匹配中的能力提升核心（如何發(fā)掘員工的核心競爭力）

  能力管理模型之能力四象限：優(yōu)勢區(qū) 退路區(qū) 提升區(qū) 盲區(qū)

  能力管理四象限策略：

    優(yōu)勢區(qū)分析：如何在工作中保持持久的成就感。

    退路區(qū)分析：如何在工作中保持持久的安全感。

    提升區(qū)分析：如何在工作中保持持久的成長感。

    盲區(qū)分析：如何在工作中規(guī)避痛苦感。

• 員工狀態(tài)提升練習(xí)

  如何通過能力分析提升員工成就感，實現(xiàn)員工自動自發(fā)工作

  如何通過能力分析提升員工安全感，提升員工穩(wěn)定性

  如何通過能力分析提升員工成長感，實現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織

  如何通過能力分析提升員工合作意識，實現(xiàn)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力最大化

• 人職匹配之職業(yè)要求

  職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律

  如何達(dá)標(biāo)職業(yè)要求：職業(yè)要求達(dá)標(biāo)四步法

• 人職匹配之職業(yè)回饋

          看到職業(yè)的隱性收益：職業(yè)收益公式：職業(yè)收益=錢+發(fā)展空間+情感

          職業(yè)收益三大秘密：如何避開職業(yè)選擇的誘惑

• 人職匹配之個人需求

      生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價值觀

      生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)

      困擾我們的三種職業(yè)情緒：

  職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

  職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

  職業(yè)情緒之失落：失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)

      了解職業(yè)情緒定位工具

  常見的職業(yè)情緒口頭禪

  如何覺察自己的職業(yè)情緒

  如何幫助員工處理職業(yè)情緒

從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走

第四部分：員工生涯發(fā)展談話練習(xí)

總結(jié)：整個培訓(xùn)時間需要兩天。一個班級30-40人，需要分組討論。