2018年11月20日至21日，北京市律師協會在北京律師學院為首都律師開設“勞動法律師業務技能進階培訓班”。11月21日上午，胡禮新主講了《員工關系與股權激勵實務》。此次培訓活動由北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任郝云峰律師主持，160多位律師參加了此次專題培訓講座。

當天授課時，因意外停電而無法播放PPT，會場沒有明亮的燈光，但是胡禮新幽默形象的語言把枯燥的法律問題講解得深入淺出，意外停電并未降低大家聽課的熱情。

在《員工關系與股權激勵實務》專題講座中，胡禮新律師首先分析了什么是員工關系，他指出，隨著科技的發展和社會的進步，越來越多的企業已經認識到企業之間的競爭是人才的競爭。員工與企業之間的關系必然從沖突與對立走向和諧與合作，從單贏走向多贏。接著他講述了影響員工關系的五大因素，即溝通因素、管理者的管理理念、管理者要求不明確、公平和沖突因素。

胡禮新律師結合其股權激勵實操經驗，深入地講解了設計股權激勵方案時必須掌握的“九定”，即“定目標”——如何確定公司股權激勵的前進方向；“定人員”——如何選擇并確定需要股權激勵的人；“定模式”——如何選擇適合公司現狀的激勵方式；“定數量”——如何測算用于股權激勵的合理份額；“定價格”——如何確定合理價格去實現有效激勵；“定時間”——如何確定節奏松弛有度；“定來源”——如何確定股權的來源實現有效控制等。

另外，胡禮新律師還結合其親自操作的實際案例，對期股的設計和股權數量的分配等展開詳細的講述，他生動幽默的語言不時激起大家的一陣陣笑聲和掌聲。

最后，胡禮新律師還解答了多位現場參會律師的提問，與現場的律師展開了既專業又風趣的交流互動，氣氛非常熱烈。一場精彩的專題講座活動在熱烈的掌聲中結束。