課程背景：

– 如何提高企業競爭的軟實力？

– 如何推行企業文化并有效落地？

– 如何將企業文化轉化為員工內心深處的行為準則？

– 如何發揮企業文化在推動公司發展中的導向、凝聚作用？

– 如何傳承企業的優秀經驗、典型案例，在內部進行傳播？

– 企業文化工作者如何將企業文化落地，形成部門文化，并有效執行？

三流的企業做產品，二流的企業做管理，一流的企業做文化。企業的競爭最終都是企業文化的勝出，一個企業的基業長青，本質是企業文化的根深蒂固。但是企業文化是無形的，是難以量化的，它的效果是潛移默化的。如何讓這些企業文化的精髓能夠讓每個層級的員工都能夠深刻理解、遵循，并把這種正確的觀念具體體現在思維方式轉變和行為的改變上，使全體員工能夠更加同心同德、言行一致，是每一位管理者和企業文化從業者必須認真思考問題。

本課程深刻剖析企業文化的價值導向作用，分析當前企業在文化管理中認知的誤區和偏頗，使學員全面的了解企業文化的建設過程，掌握部門企業文化建設的方法和技巧、全員行為規范的梳理工具，從而將企業文化貫徹到各個層面，激發企業員工的整體意識，凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，最大程度地挖掘人的潛力，推進企業全面協調可持續發展。

授課方式：講授分析、分組研討、案例導入、情景模擬、角色扮演、視頻互動

課程時間：標準課時2天，6小時/天

課程大綱

導入：沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的

一個不會從文化上思考問題的企業或組織，是沒有希望的

第一講：企業文化是企業可持續發展的核心競爭力

一、企業文化的內涵與本質

1. 企業可持續發展的三個必要條件

2. 什么是企業文化？

3. 企業文化的三個內涵

互動：最能展現企業文化的在什么地方？

4. 企業文化是如何支持企業的可持續發展的

視頻：阿里巴巴如何用企業文化支持戰略轉型

5. 企業文化的決定因素與形成機制

案例：騰訊與360文化的形成背景剖析

6. 企業文化的洋蔥模型

互動：如果企業是一顆大樹，那么企業文化是……

二、企業文化的落地與核心競爭力打造

1. “魂”：企業精神層文化

– 什么是使命？

– 什么是愿景？

– 什么是核心價值觀？

– 使命、愿景、核心價值觀的關系

案例：優秀企業的使命愿景和價值觀的力量

互動：本企業的使命愿景和價值觀

2. “骨”：企業制度層文化

案例：華為的《華為基本法》

3. “血”：企業行為層文化

案例：價值觀的行為化-阿里巴巴的“六脈神劍”

4.  “肉”：企業物質層文化

案例：蘋果、華為、OPPO的產品、LOGO

5. 如何通過企業文化提升軟實力

– 一個中心（以人為中心）

– 兩種力量（從上到下的執行力量、從下到上的參與力量）

– 三個要求（傳承、深化、發展）

第二講：企業文化的如何扎根于企業的沃土

1. 內化于心——理念傳播有方法

– 企業文化理念落地三步曲

– 如何讓部門新員工快速融入企業文化

– 如何將企業優秀事跡編寫為故事

案例：廣泛宣傳員工優秀事跡，提升企業品牌形象

2. 外化于行——員工行為有標準

– 如何讓員工自動自發的執行行為標準

– 如何讓行為標準成為員工的習慣

– 如何將優秀員工經驗固化為工作規范

案例：阿里巴巴的價值觀考核

3. 氛圍營造——形式多樣有活力

– 如何讓企業文化生動有趣

– 如何制作部門企業文化看板

– 如何設計有影響力的文化口號

案例：朗朗上口的企業文化口號

– 如何將企業文化融入員工活動中

案例：和工作結合的文化活動

4. 身先士卒——干部帶頭有動力

– 管理者的管理風格影響部門文化

– 部門負責人是部門文化建設的領頭人

– 管理者在部門文化建設中應注意哪些問題

研討：管理層在工作中應如何踐行本企業的核心價值觀

第三講：如何踐行本企業的企業文化

頭腦風暴：為什么企業文化容易上墻，卻難以入人心

小組討論與分享：

一、本企業的使命、愿景

1. 你是如何理解本企業的使命、愿景的

2. 請小組將本企業的使命、愿景繪制一幅圖畫

二、本企業的核心價值觀

1. 我們的核心價值觀是什么？

2. 請小組對核心價值觀進行詮釋。

3. 體現核心價值觀的具體行為有哪些（行為描述）？

4. 講一個體現核心價值觀的真實事故。