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湖南常德云梯書畫 魯俐

今天的晉級(jí)大會(huì)，尤其是晚上的招聘沙盤演練，讓我覺得收獲頗豐。同時(shí)，從去年相識(shí)晉級(jí)，到今天為止，聽了晉級(jí)五次課，一路上見識(shí)了晉級(jí)的成長與改變，也為我自己的成長緩慢而自責(zé)。

我的云梯藝校，現(xiàn)在面臨的最大問題是：員工的穩(wěn)定問題以及由此引發(fā)的一系列的問題。怎樣吸引人才？怎樣培養(yǎng)人才？怎樣為員工的人生事業(yè)做規(guī)劃？這些問題一直困擾著我。為什么我的員工不愿簽合同？為什么我的員工干著干著就單干了？

今天聽了大張老師的課，我感覺到一切問題的根源都在于我：自己學(xué)習(xí)的不夠，所以能給予員工的平臺(tái)不夠；自己亮的“肌肉”不夠，所以能給予員工的成就感不夠；自己折騰員工的機(jī)會(huì)不夠；自己對員工的關(guān)心不夠……如果說招聘是一場相親，是《非誠勿擾》的雙向選擇，找到員工的需求點(diǎn)，給予是吸引的前提。

感謝晉級(jí)給予我綻放的機(jī)會(huì)，這樣的實(shí)操模擬要多多益善啊！