河南洛陽傳超教育 呂曉鳳
這次來到鄭州參加晉級會議主要是為了學習如何管理好老師，如何進行全員化招生。
參加過很多會議但沒有誰能像晉級一樣，給我們安排了如此豐富的課程。在下午三點到夜里十一點半的課程中，竇昆老師講了很多干貨。講解了營銷團隊的打造需要的六個步驟。
員工招聘與流失一直是我最頭疼的事，我們沒有辦法做到員工不流失，但卻要想辦法讓更多優秀的老師走進來。回去之后第一件事就是多招聘，多面試，優中選優，儲備人才，另外也讓老員工有壓力，這樣才有學習的動力。走了的可能有精英，留下來的一定是精華。上學期我有三個優秀老師培養好后離職了，當時工作上確實很困難，但他們不走其他老師也成長不了，好在又迎來了新的員工。招來了新人要進行培訓，時刻緊跟學校的步伐，全方面培訓老師，打造充滿正能量的老師團隊。
人員留不住，與管理制度也很有關系。校長不能啥都干，回去之后馬上創立領導班子，讓所有人都分擔些事務，實行層級管理，明確責任。
要寫的東西實在太多了，感謝晉級！
（2016年1月23日竇昆老師教育營銷三部曲鄭州站）
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