目標管理是讓組織的管理人員和員工親自參加目標的制定，在工作中實行“自我控制”并努力完成目標的一種管理制度或方法。
目標管理還力求組織目標和個人目標更密切地結(jié)合在一起，以增強員工的工作滿足感。這對于調(diào)動員工的積極性，增強組織的凝聚力起到了很好的作用。
目標管理的主旨在于，用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”，它使管理人員能夠控制自己的行為。這種自我控制可以成為更為強烈的動力，促使人們盡力把工作做好，而不僅僅是“過得去”就行了。
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