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    郭麗華:國家版權課程《服務至上,禮儀為王》
    2018-06-05 2515
    對象
    服務人員
    目的
    使禮儀回服服務中最基本的作用,真正能滲透到服務細節和客戶內心的服務技巧里。
    內容

    務至上,禮儀為王

    講師:郭麗華

    【課程背景】

    ? ?這是一個“客戶至上”的年代,我們不但要為客戶提供讓其滿意的產品,我們更需要提供能夠多讓客戶心滿意足的服務,禮儀化的服務則是客瞳和企業一直追 求的具有高品質的服務,客戶希望享受到有尊嚴的服務,有關懷感的服務,簡單的程序化服務已經不能滿足客戶的心理需求,他們需要的不是一個又一個聽上去美妙的新產品,有時需要的僅僅是有尊嚴的禮儀化服務。

    【課程目標】

    本課程使禮儀回到服務中最基本的作用,不但給客戶提供標準化,規范化的服務,同時還能夠帶給客戶良好的,溫暖的服務感受,使禮儀不再只是硬邦邦的標準,而是真正可以滲透到服務細節和客戶內心的服務技巧里。

    【課程對象】

    相關企業的服務專業人員;

    【課程時長】

    標準時長2—3天(根據人數來定)

    【教學方法】

    根據企業及學員實際情況并融合情境模擬、游戲互動、快樂體驗、、小組比拼、看圖說畫、影視教學、案例演練等著名教學方法。

    【課程大綱】



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    ?課程單元

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    ?單元要點

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    ?教學方式

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    ?認識服務禮儀

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    ?1, “不學禮,無以立”

    ?2, 什么是禮儀

    ?“禮者,敬人也”

    ?禮儀的最高境界:“尊重“

    ?3,什么是服務禮儀

    ?關鍵詞:尊重,溝通,規范,互動,心態。

    ?4, 服務意識

    ?你有沒有服務意識;

    ?你有沒有正確的服務意識

    ?5, 服務禮儀的作用

    ?有助于樹立企業形象

    ?提升服務價值

    ?創設良好的溝通先機

    ?6,服務禮儀的核心

    ?規則明確,符合實際,便于操作,切實可行

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    ?案例討論

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    ?職業形象的塑造

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    ?1, 服務過程中的“首輪效應”

    ?2, 服務人員的儀容禮儀的基本要求

    ?上崗前的儀容自查七步操

    ?3, “三分長相,七分打扮”

    ?4, 服裝配色和諧的幾種常見方法

    ?三色原則,三一律

    ?5, 制服也精彩

    ?6, 點睛之筆之配飾

    ?7,其他物品的攜帶

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    ?案例講解

    ?動作訓練

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    ?無聲的服務禮儀

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    ?1, 表情的魅力

    ?愉悅的表情是最好的服務手段之一

    ?2, 微笑的力量

    ?微笑是最直觀、親切、生動的語言

    ?微笑是陽光,是世界性的通用語言,

    ?是溝通的橋 梁也是人際交往的潤滑劑;

    ?3, 打造你的笑容

    ?微笑的幾種訓練方法

    ?4, 目光的魔力

    ?視線表達的規范

    ?目光注視區域

    ?5,

    ?打造會服務的眼睛

    ?目光的訓練方法

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    ?動作講解

    ?動作訓練

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    ?親切優雅的舉止

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    ?1, 儀態美的標準

    ?2, 亭亭玉立的服務站姿

    ?3, 步履輕盈的服務走姿

    ?4, 端莊大方的服務坐姿

    ?5, 大方得體的服務蹲姿

    ?6, 規范明確的服務手勢

    ?7, 親切優雅的行禮方式

    ?8, ?行云流水的服務禮儀操

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    ?動作講解

    ?動作訓練

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    ?用語言打動客戶

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    ?1, 服務中的溝通原則

    ?2, 用耳朵來打動客戶

    ?用臉傾聽,用眼傾聽,用腳傾聽,用嘴傾聽,用心傾聽

    ?3, 服務語言的藝術

    ?服務語言八聲操

    ?4, 禮貌語言的使用

    ?十字禮貌用語

    ?5, 服務語言的禁忌

    ?6, 客戶投訴管理

    ?客戶為什么抱怨和投訴

    ?有效的解決步驟

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    ?視頻教學

    ?動作講解

    ?動作訓練

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    ?服務全流程禮儀

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    ?1, 笑臉相迎八方客

    ?2, 規范引導敬客人

    ?3, 熱情稱呼顯尊重

    ?4, 小小名片學問大

    ?5, 輕輕握手有禮節

    ?6, 介紹禮儀有尊卑

    ?7,

    ?有始有終送客歸

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    ?情景模擬

    ?講解訓練

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    以上7個模塊為預設內容,最后將根據客戶需求和實地調研進行針對性調整。


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    ? ?以上6個模塊為預設內容,最后將根據客戶需求和實地調研進行針對性調整。

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