《沙漠掘金-崗位價值提升》

沙盤引導師：王靜

【課程背景】

1、 沙盤模擬是一種通過模擬經營，演練及修訂經營管理決策，訓練提高學員實戰管理能力的高端培訓課程。

2、 《沙漠掘金》沙盤模擬課程是從加拿大引進的經典體驗式培訓課程；

3、 《沙漠掘金》沙盤模擬課程已被清華、北大、浙大、復旦等多家學府列入EMBA課程，可口可樂、飛利浦、聯想、上汽集團等多家公司也將其列為核心內訓課程；

4、 據反饋統計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。

【課程形式】

本課程是國內最新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態、人性問題通過游戲折射出來，受訓者通過選擇、決策、行動導致的結果，引發思索，從而自覺引導自身行為的改變。

本培訓課程讓學員深入啟發學習，完全不同于傳統培訓項目。除了需要課堂小隊協作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出團隊內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。

【課程特點】

《沙漠掘金---卓越團隊協作》課程是結合銀行日常管理特點，透過沙盤模擬的體驗和引導，針對團隊成員在實現目標時可能出現的各類問題，進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。參訓學員不僅理解團隊成員在共同目標下如何進行職責分工、決策、計劃、資源配置、協作溝通，還掌握了團隊協作的思路、方法和技巧。

“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。

更重要的是，本課程還能夠結合受訓人員其他管理培訓的學習內容，通過沙盤模擬檢驗、鞏固學員以往學習的相關知識和技能。

綜上所述，本課程的主要特點如下：

l 在快樂中學習

l 在演練中學習

l 在競爭中學習

l 在錯誤中學習

l 在改進中學習

【課程收益】

1、   促進個人明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈

2、   提升受訓學員對崗位的認同感和對職業價值的認知能力

3、   促進學員運用多種資源與能力提升崗位價值

4、   提升學員工作的積極性與創造性

【授課時間】  

1天，（6小時）

【人數要求】

最多不超過48人，分6組，每組8人。

l  小組討論：如果重來一次，會做哪些改善？

目標設定方面的改善

過程控制方面的改善

個人能力方面的改善

資源運用方面的改善

第二單元：職責與價值

l  小隊和小隊中的你有目標嗎？

l  要活著還是要活的好？

l  我們為了什么而努力？

l  在小隊中，你的作用有多大？

l  你在價值鏈的哪一環？

l  職責VS責任

l  讓職業價值最大化

第三單元：提升職業價值的四個引擎

1、  堅定目標

預則立，不預則廢

2、  行動有力

用業績說話

不做職場“小白兔”

3、  提升技能

居安思危，有備無患

職業技能提升的四個途徑

4、  運用資源

什么是資源？

從資源到資本