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                            2017-11-29
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	管理的好壞取決于管理人的意圖和目的，狀態的好壞取決于風格和格局，管理狀態更多的表述用人制度、企業規劃的聯動性，更好的以人為本，突出企業文化的獨特性，更好的推進企業發展。

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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