目標管理對于職業(yè)生涯發(fā)展具有非常重要的促動作用，數據顯示，人群中，3％有清晰且長期的目標，10％有清晰但比較短期的目標，60％目標模糊，27％沒有目標。目標管理的重要性可以通過以下哈佛大學公布的研究數據來檢驗:
（一）3％有清晰且長期目標者
他們經過努力，都成了社會各界的頂尖成功人士。
（二）10％清晰但比較短期目標者
他們經過歲月沉淀，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人才。
（三）60％模糊目標者
他們過著安穩(wěn)的生活、工作，沒有什么特別的成績，平平淡淡過一生。
（四）27％從來都沒有目標者
他們漫無目的地生活著，最終，幾乎都生活在社會的最低層。
既然說，目標對人生有強相關性，那么，我們應當如何做好目標管理呢？講授目標管理課程時，我們常常會習慣性地想起管理大師彼得德魯克的SMART原理，即制定目標應當遵循目標是明確的、可衡量的、可達成的、相關的和有時間限制的，這是經過時間檢驗的權威理論，多年過去，依然成為世界500強企業(yè)的信條和管理工具。
學習LP技術和NLP技術之后，我發(fā)現在目標管理中融入平衡輪理論，結合個人崗位的屬性和目標設計科學性，養(yǎng)成積極語言習慣，更具有價值。
（一）平衡輪理論
平衡輪理論是通過圖畫和文字方式直觀展示，常見的分類是事業(yè)平衡輪和人生平衡輪，它講究的是通過查漏補缺“實現圓滿”，通過畫圖法，設置平衡輪指標，增加符合整體平衡（Ecologically sound）的衡量指標，以權重的形式提升綜合占比，幫助目標之輪修得更加圓滿。
（二）積極語言習慣
設置目標時，盡量多使用正面詞語，比如，“我要達成XX目標”凸顯的是個人的意愿，“我不要保持XX習慣”顯然過于單向，如果改為“我要養(yǎng)成XX習慣”，這樣的目標設計意味著，我們不僅是去除壞習慣，還要養(yǎng)成替代的好習慣，對目標達成更有引導作用。因此，在SMART的基礎上，增加“用正面詞語組成（Positively phrased）”的考量指標，更接地氣。
綜上所述，建議學員們做目標建設時，可以使用PE-SMART目標管理工具，融入平衡輪測量工具，并使用正能量語言，具體如下：
（一）使用正面詞語
（二）符合整體平衡
（三）明確的
（四）可衡量的
（五）可達成的
（六）相關的
（七）有時間限期的
掌握了目標制定原理后，應當如何規(guī)劃人生各個階段的目標呢？
一千個觀點會有一千個哈姆勒特，從通用性的角度區(qū)分，我建議學員朋友形成結構化思維，拉一條可視化的橫向時間軸，從六個維度展開：
1、終極目標（人生的真諦）
2、總體目標（人生的核心軸）
3、長期目標（5－10年）
4、中期目標（2－3年）
5、短期目標（0.5－1年）
6、近期目標（月、周、日、時等）
不陷入“理論黑洞”的唯一方法是：用PE-SMART工具回應以上6道簡答題，讓腦洞里的知識儲備指導實踐，并確保實踐落地。
用喬布斯的結尾方式”O(jiān)ne more thing.......”，必須再強調的還有一件事：請不要把答案放在心中，而是要躍然紙上，寫下來的承諾比想出來的承諾更有指向性。知道且做到，基于目標管理的拼搏行動，會讓“成為金字塔尖的3%或10%人群”成為大概率事件！
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