在生活里，日久見人心，在工作上，則是路遙知馬力。經得起時光的千錘百煉，才是好鋼。新聞媒體報道，很多職場小鮮肉走進金九銀十的“跳槽潮”，不少朋友開始糾結，究竟是留是去為好？自己的發展只能由自己做決定，有沒有一個參考版的專業鑒定期？
組織行為學上有一個共同的認知，就是一萬小時定律。這個定律告訴我們，沒有速成的專家，只有大浪淘沙淘出來的贏家。三百六十行，無論哪一行，只有投入一萬小時，才能對該行業有發言權。一萬小時必須是有效工作時間，不算吃飯、睡覺、玩耍、談戀愛的時間。
我向來欣賞“少年老成”的有為青年，崇善“有志不在年高”的價值觀，調查數據顯示，越來越多的年輕人，以年少為資本，心境浮躁，一年換若干工作，三年換十幾份工作，成為職場上的跳蚤一族。沒有時間沉淀，便隨意給當下的工作做出負能量定義，這是不成熟的表現。
有一位培訓師同事，學歷很高，智力也很高，可惜情商不夠，九年換了近三十份工作，因為跳槽頻繁，所以無論到哪一家公司都是蜻蜓點水，沒有學到管理類的知識，也沒有獲得沉淀。從2008年至今，彈指一揮間，度過了九個教師節，看到過往的培訓照片，感慨青蔥歲月飛逝之余，看到了時光里人與物的變遷九年后，很多人的夢想照進了現實，她卻依然原地踏步轉圈。
學歷代表的是過去，能力和信念代表的是現在和將來，沉湎于過去者，大抵不會獲得太大的成功。一開始，人與人之間沒有太多的不同，智商不會相差太大，情商卻是需要有意識地進行自我錘煉，畢竟，歲月是一個放大鏡，若沉湎于名牌大學畢業，不愿吃苦耐勞，隨著年歲的增長，差距會被不斷拉大，直至鞭長莫及。如今，這位培訓師朋友還是在為找工作而奔波勞碌，市場競爭力與日俱減，坎坷遭遇令人惋惜。
對于90后、95后中大多數的職場小白而言，在成為職場精英之前，建議大家多思考、多沉淀，如果兜兜轉轉還是做職位相同的工作，那么，做生不如做熟！每一次離開應該是獲得職位晉升、收入20%或以上增長、換行業，或者生活方式獲得明顯改善，否則，切勿浮躁草率，可以吐槽，切勿隨意跳槽。
另外，對于一個行業、一份工作，若沒有一萬小時的工作量，只是看到冰山一角，只是在管中窺豹，不適合妄加定論，也沒有發言權。如果能夠堅持，每一份工作都建議嘗試做三到四年的時間，不要急于置換平臺，除非甲方單位能夠提供一個跳板，給予空降兵的職位或者幅度超過20%的薪酬福利。
今天是2017年教師節，三尺講臺，培訓育人，是培訓從業者的使命和責任。作為專職企業培訓師，回首來時蕭瑟處，也無風雨也無晴，歲月雕琢人，事情推著人走，且行且努力總會迎來老李滿天下之時。
別忘了，一萬小時定律同樣適用于培訓課程的研究、開發、修整、講授，足夠努力，才有足夠的發言權，培訓持久戰——打響！！
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