張智勇，男，心理學系副教授，碩士，1981年就學于北京大學心理學系，先后獲北大理學學士、碩士和博士學位；北京社會心理學會 理事 副秘書長，1989 年參加 “高級人事管理理論與技術研究班”研究主要集中在招聘與選拔中的社會心理現象及心理機制研究；薪酬激勵與考核方案等。講授《普通心理學》、《社會心理學》、《應用心理學》等心理類課程；《組織行為學》、《人力資源概論》、《管理技能開發》、《薪酬管理》等管理類課程。研究領域：社會心理學 組織管理心理學。曾經為建行山東分行、建行四川分行、建行云南分行、國家開發銀行、北京商業銀行、嘉實基金管理有限公司、山東濰坊商業銀行；中國煤炭進出口總公司、中國航空結算中心、北京卓飛科技有限公司、百信鞋業有限公司、北京康得機電發展總公司；北京電信、吉林網通、延吉移動；中國藍星（集團）總公司、中國節能投資總公司、中國南車集團、燕山石化、中國航天一院；法雷奧（溫嶺）、廣西電力、貴州電力；北京雙高人才、深圳外商投資企業協會、清華大學職業經理培訓中心、武漢大學EMBA項目、西安交通大學EMBA項目等提供培訓、技術支持或咨詢服務。先后為人民日報社、外交部、農業部、財政部、中國國家專利局、國家質檢總局、國家體育總局、奧組委、國家愛統計局、國家知識產權局；中央統戰部、國家行政學院、中央組織部干部培訓中心、中宣部、中聯部、中紀委；深圳市委組織部、廣東國稅、內蒙赤峰地稅局、廣州花都黨校、廣州天河區委區政府、深圳寶安區委組織部、深圳市公安局南山分局、武漢市公安局、北京市國家安全局等單位做過領導心理或領導能力培訓。北京大學 教學優秀獎；北京大學 桐山獎教金；北京大學十佳教師