課程解析

l  員工狀態不好------工作長期疲勞，缺少新鮮事物，看不到希望（錢）景！

l  執行力不到位------沒有自動自發的結果意識，標準的執行流程,激勵機制！

l  員工思維怠慢------工作中沒有自主性和創新的思維空間，沒有展現機會！

l  責任意識缺失------工作沒有合理機制，利弊對等的體系及精神文化！

l  被動造成無奈------工作總是被動的執行，沒有創造激活員工主動的機會！

如何認識新生代員工，如何更好服務好新生代員工，識才，育才，用好才，是我們重要課程意義！

探索學員思想價值與行為意識，如何了解8090后，發現人才特性，發揮人才其力！

課程收益

1. 打造職業化優秀人才，專業化，職業化，結果化！

2.  學習優秀員工的人才特質，完善自我工作的能動性！

3.  學習以結果說話，以價值觀交換思維導向性！

4.  完善心智思維和行為意識，塑造積極的工作價值觀！

5.  提高學員積極主動的工作態度和職責意愿！

6.  喚醒員工責任心，做事盡職，盡責，盡力，盡心！

7.  我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨環境!

 課程大綱

第一講：職業化人才素養

思維啟示：鏡子原理 大樹理論

一、職業化心智認知

1、認知工作職責

2、角色意識積極轉化

3、職業化的冰山理論

二、優秀人才的五大意識

1、 職業的形象意識

2、  主動的機會意識

3、 用心服務的意識

4、 工作的價值意識

5、 工作的結果意識

三、優秀人才的六大特質  

(1、認真, 2、負責, 3、堅守承諾, 4、決不放棄, 5、全力以赴, 6、不找任何借口)

l  凡事用心做，追求零失誤，凡事高標準嚴要求——認真

l  負責是員工的第一本領,有責任感才有價值感——負責

l  說到做到,決不失信,言而有信,當眾承諾——堅守承諾

l  放棄不是英雄的舉動,成功者決不放棄,放棄者決不成功——決不放棄

l  全身心投入才是提高的開始,要想人前顯貴,先人后受罪——全力以赴

l  不為失敗找借口,只為成功找方法——不找任何借口

問題解決/課程成果

1、 認知工作的意義與價值！2、修煉職業化的工作意識！3、把工作轉變成做“功德”的思想！

解析：《職業的價值》《視頻解析》……

第二講：職業化人才必備的五大心態

啟示：為什么工作效率不高，很大部分并不是能力出現問題，而是心態出現問題，心態決定成敗！

一、 影響工作心態的三大殺手

二、 工作中五種心態害人害己

1、  拿多少錢干多少事 ------    沒有盡才 （簡稱：自裁）

2、  我是打工的又不是老板--    沒有盡心 （簡稱：自滅）

3、  做一天和尚撞一天鐘----     沒有盡力 （簡稱：自了）

4、  這個事跟我沒關系------     沒有盡責 （簡稱：自廢）

5、  差不多就行了------         沒有盡職 （簡稱：自毀）

三、  職業化人才必備的五大心態

1、積極的心態

2 、謙虛的心態

3、付出的心態

4、 服務的心態

5、 感恩的心態

★問題解決/課程成果

1、  調整學員的積極心態！2、轉化對工作的態度！3、解析心態對工作的影響力！

案例/總論: 《心態影響成敗》

四、 職業化人才必備五大能力

1、 溝通力

2、 執行力

3、 思考力

4、 學習力

5、 責任力