編者：馬高參

   美容院畢竟跟美容公司不同，一般規模的中小型美容院根本不會專門設置“教育培訓部”，用于招聘和培訓新員工，所以美容院基本都是會習慣性的采用“傳幫帶”的新員工培訓方式，指派店內老員工去“培訓”、去“帶”新員工，指導她工作,這是美容行業非常直觀、通用的新員工培訓模式，但前提是如何能制定有效的培訓流程、結業考核方式去做培訓，特別是如何制定針對老員工的“代培獎勵方案”？否則，機械的“傳幫帶式培訓”也就成了一個“糊弄人“和“應付差事”的做法了

一、要先了解“徒弟”和“師傅”的具體情況。

1、新員工的性格、學歷、特長、對企業的了解程度；

2、美容院老員工對崗位業務的熟練程度、“教人”的意愿有多大、對企業的忠誠度（責任心）、性格特點等

二、制定“培訓教學計劃”。

1、根據新員工的個人基礎和從業經歷，制定初級、中級和高級培訓教學時間表，不要一刀切，必須“適可為止”的方式，堅決反對“填鴨式”用三天或一周培訓搞定；

2、每個時間段，制定不同的培訓內容，循序漸進，并做出具體有測試結果的“培訓目標”以供最終檢查考核；

3、由員工親自“跟進檢查”，定期檢查、考核

三、培訓計劃方案出來后，通過院會正式傳達。

1、說明培訓的目的、重要性；

2、就“計劃“進行詳細說明；

3、強調考核、獎懲辦法；

4、就師徒二人的疑問進行解答、再次鼓勵

四、開始實施“傳幫帶”的教學。

1、老員工按照“計劃方案”操作，并就徒弟表現，做好每個階段的記錄。本階段不合格的，不要急著進入下一個階段。

2、培訓期間注意溝通，及時解決徒弟的思想問題。對于特殊情況或處理不了的，及時向公司負責人員反饋。

3、發現計劃不合理的，及時向相關負責人提出建議。

4、教學秉承“我說你聽、我做你看、你做我檢查'”的思路，切實保證新員工會做并能夠做好

五、培訓結業考試。

1、按照“計劃”，每個階段做好檢查工作，及時糾正；

2、定期做好對于師徒的溝通工作，掌握師徒二人的思想動態，多激勵；

3、考核“徒弟”，對于順利完成教學計劃的，對師傅進行獎勵