導  入  企業管理者必備的十大實施理念

第一講 《條例》的出臺背景

一、建設項目資金不到位

二、工程建設領域欠薪

三、施工企業勞動用工不規范

▲本講互動與答疑

第二講 《條例》制定的總體思路

一、貫徹落實總書記、總理關于治理拖欠農民工工資問題的重要指示批示

二、堅持問題導向，突出重點，兼顧一般

三、處理好與民法、建筑法、勞動合同法等法律法規的關系

▲本講互動與答疑

第三講 《條例》在監督檢查方面的規定

一、人力資源社會保障等有關部門按職責加強監督檢查

二、人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件處理

三、發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體無法聯系等情形的處理

四、對用人單位開展守法誠信等級評價

▲本講互動與答疑

第四講 《條例》在法律責任方面的規定

一、明確拖欠農民工工資行為的法律責任，促使用人單位履行主體責任

二、突出工程建設領域違法行為的法律責任

三、明確政府部門監管不到位的責任，促使政府投資行為更加規范

▲本講互動與答疑

第五講  理順工資支付關系 根治拖欠農民工工資頑疾

一、明確農民工工資支付的責任主體

二、用人單位應編制書面的工資支付臺賬

三、工程建設領域各主體相互制約

四、政府應急周轉金可先行墊付

▲本講互動與答疑

第六講  逃避支付工資可能構成“拒不支付勞動報酬罪”

一、逃避或有能力不付可能構成犯罪

二、讓“討薪”行為處于法律“紅線”內

三、監督管理中構成犯罪的追究刑責

▲本講互動與答疑

第七講  以行政立法方式保護農民工合法權益

一、將民工工資問題納入法治化軌道

二、全鏈條治理建設領域欠薪問題

▲本講互動與答疑

第八講  若干問題分析

一、施工總承包單位應按有關規定存儲工資保證金

二、農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位有舉證責任

三、用人單位未付工資，由出資人承擔清償責任

▲本講互動與答疑

第九講  對農民工工資拖欠應急預防措施

一、組織領導

二、工作職責

三、突發事件報告程序  

四、突發事件處置措施

▲本講互動與答疑

第十講  案例分析

第十一講 《條例》要點解讀

第十二講  全面互動答疑與課程總結

時長：1~2天

                                           編制與講解：屠建清