課程簡介：
l 職業生涯規劃------選對池塘釣大魚
l 找到職業生涯的北斗星
第一講 職業發展理論
一、成功的三個理論
（一）燒開水理論：
理論要點：
1.經?！咎聿瘛?
2.【水開了再掀鍋蓋】
3.【別讓沸水熄滅了火】
（二）繡花理論
理論要點：
1.【尋找資源】
2.【打工學藝】
3.【品牌（名氣）效應】
l 職業能力的三大積累：
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個人的職業發展
人力資本的積累
知識、技能、學歷
經驗、能力、健康
資源的積累
資金、物質、信息
人際關系、社會資源
品牌的積累
認可度、知名度、成熟度
創新性、前沿性
（三）騎馬理論：
理論要點：
1、識馬—靠知識、靠見識、靠眼光！
2、躍馬—靠技巧、靠魄力、靠勇氣！
3、馭馬—靠能力、靠技術、靠借勢！
二.為什么要搞職業生涯規劃？
l 作用
１樹立明確的目標與管理。
2 發揮個人的專長。
3 克服生涯發展的困境。
4 修正前進的方向。
5 滿足人才需要，留住人才的手段。
l 職業生涯規劃的意義
? 對個人
? 確立人生方向和奮斗的策略
? 突破并塑造清新充實的自我
? 準確評價個人特點和強項
? 評估個人目標與現實差距，準確定位
? 認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力
第二講 職業生涯規劃基本內涵
一、職業生涯的含義
二、職業生涯規劃應考慮的因素
（一）個人因素
1．心理特質
2．生理特質
3．學歷資歷
4．家庭背景
（二）組織因素
1．組織狀況
2．人力資源管理與評估
3．工作分析
4．人際關系
（三）環境因素
1．社會環境
2．政治環境
3．經濟環境
4．科技發展
三、職業生涯設計與管理
（一）員工個人職業生涯設計
● 我想往哪方面發展？
● 我能往哪方面發展？
● 我可以往哪方面發展？
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我想往哪一路線發展？
價值、理想、成就動機、 興趣
我適合往哪一路線發展？
智慧、技能、情商、學歷、性格
我可以往哪一路線發展？
組織環境、社會環境、經濟環境、政治環境
自己的人生目標分析
自己與他人的優劣分析
挑戰與機會分析
目標取向
機會取向
能力取向
職業趨向
生涯路線確定
[故事]:公雞下蛋
（二）組織對員工的職業生涯設計
? 管理你的職業生涯
? 通過“內省”選擇職位
? 用目標規劃事業
? 爭取重要的工作機會
? 建立“個人智囊團”
? 具備敏銳的道德感
? 評估你的職業生涯
? 建立職業的“成功良性循環”
? 對公司
? 深刻理解員工的興趣、愿望、理想
? 產生積極的心態，發揮更大作用
? 了解員工的目標，根據情況安排培訓
? 引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一
? 使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的
四、職業生涯規劃應遵循的原則
（一）員工職業發展通道設計的原則
1.通道層次原則
2.通道寬度原則
3.不破壞直線職權原則
（二）員工職業發展通道設計的要點
1.合理設計職類、職等和職級
2.設計每一職等相應的內部任職資格
3.設計理論晉升速度適中的職業發展晉升辦法
4.設計出員工跨序列發展的流程的管理辦法
（三）實施員工職業發展通道的配套改革要求
1.績效考核改革
2.薪酬體系改革
3.組織與人員保證
【附】：神州數碼技術人員的職業發展管理
? 開啟職業發展之門
搭起職位體系的整體框架
設計基礎的“文件體系”
? 實施職業發展之路
進行職位評審答辯試點
兩個風險
第三講、職業生涯設計與管理步驟
一、職業生涯設計五步驟
二、職業生涯規劃的流程
? 職業生涯規劃四步曲：
? 職業生涯診斷一步曲：--你是誰？
?
? 職業生涯診斷二步曲------環境分析
? 職業生涯診斷三步曲
金脈：理財、合作、能力條件及職位
知脈：知識、技術、企劃及洞察力
人脈：溝通與自我推銷---成功，人脈是關鍵
? 案例分析
劉迪三年前畢業于某著名大學，除計算機專業知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現自己的生活目標，因此感覺氣餒。
請問：劉迪對自己的生涯規劃屬于哪類模式？應如何修正？
? 職業生涯診斷四步曲
關鍵問題分析：
一、建立正確的心態
二、選擇學習的領域
三、善用學習渠道
四、采取有效的方法
五、突破思考盲點
? 職業生涯診斷五步曲
診斷方法：
（一）個人職業生涯規劃與管理
1.SWOT分析
2.360度
? 案例：個人SWOT分析
職業規劃書模板
（二）公司對員工職業生涯的規劃
第四講 職業生涯目標與標準------職業生涯理論
l 職業生涯目標與標準一步曲：
1、職業發展周期
（1）薩柏的職業生涯五階段理論
（2）金斯伯格的職業生涯階段理論
(3) 格林豪斯的職業生涯發展理論
(4) 施恩的職業生涯階段理論
(5) 職業生涯發展“三三三”理論
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輸入階段
輸出階段
淡出階段
適應階段
創新階段
再適應階段
順利晉升
原地踏步
降到波谷
(6) 霍蘭德職業性向理論
l 職業生涯目標與標準二步曲：
2、職業生涯發展目標
l 成功，要以人——崗匹配為前提
【寓言故事】讓豬去唱歌，兔子學游泳
l 職業的選擇應考慮----你是誰？
一、性格與職業的吻合
二、興趣與職業的吻合
【課堂測試】 霍蘭德職業傾向測驗量表
你是誰？霍蘭德的人業互擇法
l 職業生涯規劃三步曲：
3.職業生涯成功標準
l “職業錨”理論
第五講 職業生涯發展策略
l 職業生涯發展策略一步曲：職業發展模式與特點
（一）男性職業發展的模式與特點
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（一）男性職業發展的模式與特點
男性職業
發展模式
直線型職業生涯
螺旋型職業生涯
終生從事某一專業領域的工作，在線形等級結構中，從低級走向高級，不斷取得更大的權利、承擔更
多的責任和獲得更多的報酬
跨專業的職業生涯方式，圍繞職業錨這個核心，
從事不同的專業工作，不斷找到發展的新起點
（二）女性職業發展的模式與特點
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（二）女性職業發展的模式與特點
女性職業
發展模式
一階段模式（倒L模式）
三階段模式（M型模式）
二階段模式（倒U模式）
多階段模式（波浪模式）
二、影響職業生涯決策的因素
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家庭的影響
朋友、同齡群體的影響
社會環境的影響
內在
因素
健康康
負擔
性別
年齡
個性
特征
教育
職業
興趣
三、職業生涯的三維策劃
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職業生涯
主動策劃
在職業匹配過程中，個人根據自身的個性、能力、素質、家庭、婚姻和年齡等因素進行職業設計與職業選擇
組織策劃
在職業匹配過程中，
組織對個體的職業選
擇指導和組織對職業
匹配過程的規劃
社會策劃
社會根據地區、行業，
和人才的布局，對人才
的需求、培養、引進和
發展等所作的總體規劃
第六講 職業生涯管理的技巧
一、邁過職業生涯中的5個坎
二、職業生涯的八大傻
三、職業生涯中的12個致命缺陷
四、職業生涯規劃的技巧
第七講 職業生涯規劃練習
【實戰練習】
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用五個問題歸零思考：
1 我是誰？
2 我想做什么？
3 我會做什么？
4 環境支持或允許我做什么？
5 我的職業與生活規劃是什么？
【S先生職業生涯規劃】
你找到職業生涯的北斗星了嗎？
謝謝！
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