課程簡介：

l  職業生涯規劃------選對池塘釣大魚

l  找到職業生涯的北斗星

第一講  職業發展理論

一、成功的三個理論

（一）燒開水理論：

理論要點：

1.經常【添柴】

2.【水開了再掀鍋蓋】

3.【別讓沸水熄滅了火】

（二）繡花理論

理論要點：

1.【尋找資源】

2.【打工學藝】

3.【品牌（名氣）效應】

l  職業能力的三大積累：

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    個人的職業發展

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    人力資本的積累

    知識、技能、學歷

    經驗、能力、健康

   

   

   

 

 

 

 

 

 

   

   

   

    資源的積累

    資金、物質、信息

    人際關系、社會資源

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    品牌的積累

    認可度、知名度、成熟度

    創新性、前沿性

   

   

   

 

 

 

 

（三）騎馬理論：

理論要點：

1、識馬—靠知識、靠見識、靠眼光！

2、躍馬—靠技巧、靠魄力、靠勇氣！

3、馭馬—靠能力、靠技術、靠借勢！

二.為什么要搞職業生涯規劃？

l  作用

    １樹立明確的目標與管理。

    2 發揮個人的專長。

    3 克服生涯發展的困境。

    4 修正前進的方向。

　5 滿足人才需要，留住人才的手段。

l  職業生涯規劃的意義

?  對個人

?  確立人生方向和奮斗的策略

?  突破并塑造清新充實的自我

?  準確評價個人特點和強項

?  評估個人目標與現實差距，準確定位

?  認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力

第二講   職業生涯規劃基本內涵

一、職業生涯的含義

二、職業生涯規劃應考慮的因素

（一）個人因素

1．心理特質

2．生理特質

3．學歷資歷

4．家庭背景

（二）組織因素

1．組織狀況

2．人力資源管理與評估

3．工作分析

4．人際關系

（三）環境因素

1．社會環境

2．政治環境

3．經濟環境

4．科技發展

三、職業生涯設計與管理

（一）員工個人職業生涯設計

● 我想往哪方面發展？

● 我能往哪方面發展？

● 我可以往哪方面發展？

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    我想往哪一路線發展？

    價值、理想、成就動機、 興趣

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    我適合往哪一路線發展？

    智慧、技能、情商、學歷、性格

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    我可以往哪一路線發展？

    組織環境、社會環境、經濟環境、政治環境

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    自己的人生目標分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    自己與他人的優劣分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    挑戰與機會分析

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    目標取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    機會取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    能力取向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    職業趨向

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

    生涯路線確定

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[故事]:公雞下蛋

（二）組織對員工的職業生涯設計

?  管理你的職業生涯

?  通過“內省”選擇職位

?  用目標規劃事業

?  爭取重要的工作機會

?  建立“個人智囊團”

?  具備敏銳的道德感

?  評估你的職業生涯

?  建立職業的“成功良性循環”

?  對公司

?  深刻理解員工的興趣、愿望、理想

?  產生積極的心態，發揮更大作用

?  了解員工的目標，根據情況安排培訓

?  引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一

?  使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的

四、職業生涯規劃應遵循的原則

（一）員工職業發展通道設計的原則

1.通道層次原則

2.通道寬度原則

3.不破壞直線職權原則

（二）員工職業發展通道設計的要點

1.合理設計職類、職等和職級

2.設計每一職等相應的內部任職資格

3.設計理論晉升速度適中的職業發展晉升辦法

4.設計出員工跨序列發展的流程的管理辦法

（三）實施員工職業發展通道的配套改革要求

1.績效考核改革

2.薪酬體系改革

3.組織與人員保證

【附】：神州數碼技術人員的職業發展管理

?  開啟職業發展之門

     

搭起職位體系的整體框架

設計基礎的“文件體系”

?  實施職業發展之路

  進行職位評審答辯試點

兩個風險

第三講、職業生涯設計與管理步驟

一、職業生涯設計五步驟

二、職業生涯規劃的流程

?  職業生涯規劃四步曲：

?  職業生涯診斷一步曲：--你是誰？

?  

?  職業生涯診斷二步曲------環境分析　　

?  職業生涯診斷三步曲

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷---成功，人脈是關鍵

 

 

 

?  案例分析

   劉迪三年前畢業于某著名大學，除計算機專業知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現自己的生活目標，因此感覺氣餒。

  請問：劉迪對自己的生涯規劃屬于哪類模式？應如何修正？

?  職業生涯診斷四步曲

關鍵問題分析：

一、建立正確的心態

二、選擇學習的領域

三、善用學習渠道

四、采取有效的方法

五、突破思考盲點

?  職業生涯診斷五步曲

診斷方法：

（一）個人職業生涯規劃與管理

1.SWOT分析

2.360度

?  案例：個人SWOT分析

 

 

 

         

                                   職業規劃書模板

（二）公司對員工職業生涯的規劃

 

       

第四講  職業生涯目標與標準------職業生涯理論

l  職業生涯目標與標準一步曲：

1、職業發展周期

（1）薩柏的職業生涯五階段理論

（2）金斯伯格的職業生涯階段理論

(3) 格林豪斯的職業生涯發展理論

(4) 施恩的職業生涯階段理論

(5) 職業生涯發展“三三三”理論

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     輸入階段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     輸出階段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     淡出階段

     

     

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     適應階段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     創新階段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     再適應階段

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     順利晉升

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     原地踏步

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     降到波谷

     

     

   

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

   

   

     

   

   

   

 

 

(6) 霍蘭德職業性向理論

l  職業生涯目標與標準二步曲：

2、職業生涯發展目標

l  成功，要以人——崗匹配為前提

【寓言故事】讓豬去唱歌，兔子學游泳

l  職業的選擇應考慮----你是誰？

一、性格與職業的吻合

二、興趣與職業的吻合

【課堂測試】  霍蘭德職業傾向測驗量表

你是誰？霍蘭德的人業互擇法

l  職業生涯規劃三步曲：

3.職業生涯成功標準

l  “職業錨”理論

第五講  職業生涯發展策略

l  職業生涯發展策略一步曲：職業發展模式與特點

（一）男性職業發展的模式與特點

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    （一）男性職業發展的模式與特點   

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     男性職業

     發展模式

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

   

   

   

   

 

 

 

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     直線型職業生涯

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     螺旋型職業生涯

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     終生從事某一專業領域的工作，在線形等級結構中，從低級走向高級，不斷取得更大的權利、承擔更

     多的責任和獲得更多的報酬

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     跨專業的職業生涯方式，圍繞職業錨這個核心，

     從事不同的專業工作，不斷找到發展的新起點

     

     

   

   

   

 

（二）女性職業發展的模式與特點

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    （二）女性職業發展的模式與特點

   

   

   

 

 

 

 

 

   

   

   

     

     

     女性職業

     發展模式

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     一階段模式（倒L模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     三階段模式（M型模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     二階段模式（倒U模式）

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     多階段模式（波浪模式）

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

 

 

 

   

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、影響職業生涯決策的因素

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     家庭的影響

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     朋友、同齡群體的影響

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     社會環境的影響

     

     

   

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     內在

     因素

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

 

   

   

   

     

     

     

       

     

     

     

   

   

 

   

   

     

     

     

       

       

       

        健康康

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        負擔

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        性別

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        年齡

       

       

       

     

     

   

   

     

     

     

       

       

       

        個性

        特征

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        教育

       

       

       

     

     

   

     

     

     

       

       

       

        職業

        興趣

       

       

       

     

     

   

三、職業生涯的三維策劃

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     職業生涯

     

     

   

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

      主動策劃

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      在職業匹配過程中，個人根據自身的個性、能力、素質、家庭、婚姻和年齡等因素進行職業設計與職業選擇

     

     

     

   

   

 

 

 

   

   

   

     

     

     

      組織策劃

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      在職業匹配過程中，

      組織對個體的職業選

      擇指導和組織對職業

      匹配過程的規劃

     

     

     

   

   

 

 

   

   

   

     

     

     

      社會策劃

     

     

     

   

   

 

   

   

   

     

     

     

      社會根據地區、行業，

      和人才的布局，對人才

      的需求、培養、引進和

      發展等所作的總體規劃

     

     

     

   

   

 

第六講  職業生涯管理的技巧

一、邁過職業生涯中的5個坎

二、職業生涯的八大傻

三、職業生涯中的12個致命缺陷

四、職業生涯規劃的技巧

第七講  職業生涯規劃練習

【實戰練習】

?        

用五個問題歸零思考：

1 我是誰？

2 我想做什么？

3 我會做什么？

4 環境支持或允許我做什么？

5 我的職業與生活規劃是什么？  

【S先生職業生涯規劃】

你找到職業生涯的北斗星了嗎？

謝謝！