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            勞動關系管理:在日常的員工管理中,部門經理才是與員工發生最多接觸的,往往是勞動爭議的第一道關卡,這從客觀上就要求部門經理要掌握一些基本的勞動法律法規常識,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,促進企業穩定和諧發展。

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