熱烈祝賀HR研究網第14屆（2016年12月18日）中國人力資源論壇成功主辦
在這陽光明媚的十二月，伴著2000余名HR精英的熱情持續升溫，當時針剛剛指向九點鐘，四個會場早已座位虛席。此次論壇的分享嘉賓均來自國內人力資源領域領先企業的人力資源副總裁、人力資源總監等思想領袖，各個都是實戰派的重量級嘉賓，分享的嘉賓內容更是精彩紛呈。
本屆論壇HR研究網聯合國內主流媒體共同評選“HR研究網中國區2016年最佳人力資源服務機構”，他們分別是：深圳市一覽網絡股份有限公司榮獲“2016年中國最佳招聘管理平臺供應商”、知恒律師事務所榮獲“2016年大中華區最受HR認可知識產權服務商”、打零工榮獲“2016年度最佳用工創新服務獎”、禮舍網榮獲“最佳企業福利方案設計服務商”、知學云榮獲“ ‘教育培訓云’建設和運營卓越供應商” 、深圳市捷仕達人才服務有限公司榮獲“2016年大中華最佳獵頭服務創新獎”、百國旅行榮獲”中華區最受HR歡迎出境游服務商”、觀火咨詢榮獲“大中華區最具創新力背景調查機構”、優面寶榮獲“大中華地區最佳面試產品獎”、亨特爾獵頭（中國）公司榮獲“2016年大中華區最佳金融獵頭獎”，讓業界優秀的人力資源服務機構脫穎而出。
同時，HR研究網聯合搜根網評選出中國500強講師并為了獲選代表頒獎，他們分別是，“搜根網中國區2016年10強講師”代表：馮國良、廖躍洪、黃勇，“搜根網中國區2016年100強講師”代表：杜林海、張晗旭、張見明、趙繼紅、周水根，“搜根網中國區2016年200強講師”代表：張湘武、韓朝賓、黃華華，“搜根網中國區2016年500強講師”代表：陶維，讓優秀講師更加高效對接企業“需求”。
此次論壇以“聚焦現狀 洞悉未來 人力資源管理模式創新論壇”為主題，匯集國內眾多知名企業的人力資源管理專家，針對當下全球和中國經濟下人才管理面臨的挑戰和解決方案展開深入交流。論壇集結了來自深圳各大行業及知名企業的HR精英，分布人力資本、名企實踐、培訓創新、招聘創新四大會場。精彩內容及現場如下：
會場一：人力資本會場
上午場第一位首先分享的嘉賓是富安娜集團商學院的培訓總監張建材，張總結合自己的工作，主要從發展人才和推動業務兩個方面分享了他在《崗位經驗內化與知識傳承》中的經驗。第二位分享的嘉賓是矽遞科技（柴火空間）人力資源總監張清揚，她結合自己的職業生涯與大家一起探討了《《Y世代進化論——如何與新生代員工共舞》》。第三位分享的嘉賓是吉祥騰達人力資源副總裁李春夫，他分享的嘉賓主題的是《中小企業人力資源部的價值創造》。隨著老師的分享，學員時而安靜、時而歡快，都帶著滿滿的收獲結束了上午場的學習。
下午場第一位分享的嘉賓是小麥人才坊創始人劉陽—《關鍵人才管理和合伙人體系》，劉總用兩個關鍵崗位人員選拔與留用的案例，引出了合伙人體系在關鍵人才管理中的重要作用。合伙人機制可以有效打破關鍵人才管理的“怪圈”，實現人才與企業的共贏。第二位是百國旅行副總裁萬千分享的嘉賓《互聯網時代談人才升級》，萬總以旅游行業為例，分享了傳統企業與互聯網企業在經營模式、營銷模式、服務模式、產品模式等方面的差異。基于這些差異，新型企業與傳統行業的人才在專業細分、國際視野、信息電商、創新思維等方面也有著較大的差異。最后點題任何傳統行業要進行技術革新，都需要引進新型人才、改變思維方式、提高創新能力。第三位分享的嘉賓是都安全健康產業聯合創始人&副總經理鄒開場——《員工健康管理—人力資源管理新模式》，鄒總以一個亞健康測試題開場，說明員工健康管理的重要性。但是目前企業在實施員工健康管理中會遇到陳本投入高、領導不支持、員工參與度低等問題。企業可以從預防管理、亞健康管理、疾病管理等方面來進行員工健康管理工作。第四位分享的嘉賓是德恒（深圳）律師事務所高級合伙人廖名宗—《互聯網時代人力資源管理常見的法律風險與防控》，廖總講述了在互聯網時代下，企業在人力資源招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作中常見的法律風險與防控，以及在勞動爭議中的取證技巧。
會場二：名企實踐會場
上午場第一位分享的嘉賓是TCL十分到家總裁魏永剛先生分享的嘉賓《創業公司團隊的組建與激勵》，魏總從個人職業生涯出發，圍繞團隊結構設計、尋找合伙人、招聘骨干三方面的價值的創業之道展開專業的分享，獲得現場學員的熱情響應。第二位分享的嘉賓是萬科物業人力資源總監張富強分享的嘉賓《人力資源三支柱如何支持人力資源轉型》，主要從萬科文化引出如何轉、如何支柱等案例，從實戰角度影響現場學員。第三位分享的嘉賓是諾普信農化人力資源總監李海蛟，李總從個人的職業生涯為出發點，帶來《人力資源的轉型與價值》課程，并通過分享實際案例與現場學員互動，使會場在歡聲笑語中結束了上午的學習。
下午場第一位分享的嘉賓是土巴兔人才發展總監講述《互聯網企業如何走出人困境》。由土巴兔發展史及每次的變革，舉例降落傘計劃：物理降落+軟著落+硬著落案例讓人才“降”與“飛”的模式，使人才給企業創造更大價值。第二位分享的嘉賓是知恒律師事務所創始合伙人&管委會主任李偉相先生——《企業知識產權立體保護與風險規避》，李主任以真、假喬丹案例分析，讓企業懂得知識產權戰略風險的規避，保障企業健康發展。讓企業重視人才智慧、規避財產的風險。第三位分享的嘉賓是原華潤三九人力資源總監鄧白洋—《打造企業文化的基本要素》，開篇從古至今以歷史文化展開，從自身的實踐經驗講述企業文化，最后鄧總以互動的形式結束了今天的分享。第四位分享的嘉賓是海王星辰原總部人力資源部總監欒光宇—《為企業找到合適的人才“種子”》，以好種子的標準+給你的人力資源做一次掃描和分類+做真正的人才庫+關鍵節點和落地流程等四點突出主題。
會場三：培訓創新會場
上午場第一位分享的嘉賓是碧桂園營銷學院院長何欣，以《基于業務成果的培訓創新與落》地激情開場，何院長主要圍繞業務成果的培訓創新與落地，重點專注于培訓的關鍵目的，內部講師建設的創新突破及培訓目標的創新等一系列系統的教學方法，分享了大型管理集團的實戰案例，得到了在場觀眾的認可與贊賞；第二位分享的嘉賓是原中國南玻集團執行院長陳鵬程，帶來《企業內訓師培養與課程開發項目導入》，陳院長作為TTT企業大學與人才培養專家，以幽默的授課風格揭示培訓的本質，分享成功案例、項目方案及溝通交流，得到現場熱烈反響。第三位分享的嘉賓是中商國際管理研究院院長楊思卓帶來的《開放式組織與人力資源創新管理》圓滿結束，楊院長以通俗易懂的語言分析人力資源的發展方向，從實際案例和豐富的個人經驗開展格局，同時從數據方面分析企業人力資源管理的實質，分享了極具含金量的管理方法。
下午場第一位分享的嘉賓嘉賓是深圳電視臺鞠說好看·制片人&創始人姚雪嵐——《做一個激情四射的職業人》，姚老師通過自身30余年的從業經驗，從易家“一陰一陽，相生相滅，相輔相成”破題，通過在電視行業從業經驗，視頻觀看道出悟性、吃苦精神、激情是成就事業、成就自己必不可少的因素。第二位分享嘉賓是資深課程設計專家常琛——《互聯網時代培訓頂層設計》，通過個人學習、團隊學習、組織學習引出從內容到運營，為現場的培訓精英們解決遇到的問題和困惑。第三位分享的嘉賓是PTT國際專業講師培訓版權人&作者&導師周平——《企業無縫隙學習系統建設與培訓師隊伍建設》，從培訓中遇到的實際問題引出企業培訓痛點引出企業無縫隙學習系統建設與培訓師隊伍建設，詳細的講述了培訓講師隊伍建設的七個步驟，并通過實操案例結束今天會場的分享。
會場四：招聘創新會場
上午場第一位由招聘第三方獨立觀察師吳建華分享《奶兄談內部推薦》的課程開場，奶兄重新定義內部推薦，將內部推薦分為內部和外部推薦，提出企業需要找到強推薦人，用內容加傳播導向、內部推薦制度、內部推薦流程等操作方法逐步完善企業的內部推薦機制，為現場的招聘大咖帶來精彩分享。第二位分享的嘉賓是一覽副總裁王阿強分享《打通招聘最后一公里》，王總透過國際人力資本現狀引出國內招聘壓力變大，面對80%求職者都是被動求職，面對移動互聯網科技影響及現有招聘渠道的分析，拋出了目前招聘面臨的痛點，引起現場學員的共鳴。最后第三位是小豬巴士人力資源總監吳芳用把《超越陳規——正確甄別合適的高潛質人才》把現場帶入高潮，吳總從定義組織入題切入人才選拔的誤區和困局，解決超越常規的溝通及HR的“四為”及在位不越位但要有作為等精彩語段得到現場強烈反響。
下午場第一位分享的嘉賓是小牛在線人力資源總監侯曉煒的主題——《HR如何作為“連接器”創造價值》，侯總首先介紹了小牛在線，解釋了HR的價值及HR面臨互聯網的VUCA時代的變化，通過“連接”達成成果的方法，最后說明什么是好的連接器。第二位分享的嘉賓是打零工董事長趙騰達——《靈活雇傭降低用工成本》，趙總先從國內經濟的衰退講起，隨后講解發展經濟從提高生產效率，經濟轉型倒逼HR轉型，提高生產效率的方法；同時道出雇傭關系的不靈活原因，雇傭關系的核心及勞動力市場為什么需要靈活雇傭；最后介紹了打零工給帶來的新型的招聘觀念。第三位分享的嘉賓是萬仕CEO李航老師——《性格色彩-洞悉職場》，李總從四色性格解析-各色的優勢和過當，并講解職場中各色性格的領導的特點及作為下屬的注意點，列舉了很多鮮活的案例，現場氣氛很熱烈，此次分享在學員的積極互動中結束。
本屆論壇得以成功主辦，非常感謝論壇指導單位：深圳市人力資源服務協會、深圳市人促會。主辦單位：HR研究網、搜根網；聯合舉辦單位是一覽英才網、百國旅行、打零工。首席贊助商：百國旅行、打零工；鉆石贊助商是禮舍網、捷仕達人才服務；專項贊助：愛提醒；禮品贊助商：流行美、齊采網、幸福西餅、優購生態、凱文獵頭。戰略合作單位：天野傳媒、中國國際管理研究院、知律師事務所；直播合作單位： 5I課商。媒體合作單位：HR沙龍、HR三人行、HR會議網、中國人力資源管理網、《人力資源》、在線教育資訊網。感謝上述單位的通力合作，為HR精英們精心布置了一場免費的人力資本知識盛宴。
同時感謝本屆論壇總指揮湯命鵬，會場總監胡官慶、陳佛靜、孫新娟、田碧珍、劉利、令狐昌標、鄭再美、王琰、徐曉梅，各小組組長鹿梅、黃騰、范偉龍、楊洲、萬茜茜、曾恩偉，論壇顧問陳杰、李瓊80位HR家人的同德同力，讓活動得以高效有序開展。
在享用知識盛宴的同時，本屆論壇還提供了豐富的獎品及禮品，讓大家主餐之余品味了餐后甜點。總之，與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網高峰論壇越辦越好！
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