一、何為團隊 團隊是由大量獨立的人組成。 二、團隊構成要素5P 1、Purpose 目標 2、People 人 3、Place 團隊的定位 4、Power 權限 5、Plan 計劃 三、凝聚力的作用
我相信只要是一想到考核，而且是所謂的量化考核，大家一定會想到一個詞--- KPI。但是又有多少人能知道在量化考核一系列地數字背后，能否真正地體現好壞優劣呢！我想是要大上一個大大地問號。所以我要告訴大家
國人向來就有愛與人為善和善溝通的良好傳統。但曾幾何時，在企業中的有效溝通和寫作變得越來越難，效率越來越低下。如何打開有效的溝通大門，是擺在每一個管理者面前的切實問題。從管理中需要重點關注的細節，以及從
提起5S大家并不陌生，甚至是路人皆知。儼然現在中國的5S已經說爛了，做爛了，用爛了。談基層管理和現場管理，張嘴必提5S。但到底能有幾人真正的了解5S的精髓和內涵呢！我想這里邊要打上一個大大滴問號吧！如
現在每個企業缺人，都缺真正的好員工。什么是好員工？精煉、能干、進取心、有發展潛力并且忠誠度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢？是空降？是自己培養？他們的身上都有哪些特質呢？如果在人群中去發現千里馬呢？其實
每個企業家都想讓自己的企業實現快速發展，提升品牌知名度和提升利潤空間。這樣想或者這樣做也是無可厚非。但千里之行始于足下，沒有扎實地基本功，走的步子越大越快，死亡也將來臨的更早更快。一個人都是知生不知死
優秀的國家、優秀的企業和優秀的個人都可以創造成功的企業。但是優秀的日資企業作為一個個成功的個體和整體，是值得我們中國的企業家們學習和借鑒的。我相信匠心的形成和傳承不是簡單地聽一聽就能學會的。學習日企的
在價值相對難以變更的周期中，用最短的時間提升自己的市場價格。 誰不想要一份高薪的工作？然而高薪的核心競爭力，是緣于實力的絕對值。但是提升自己的面試技巧，可以使你的價格最大化。這樣的技能你值得擁有。
招一個人容易，留住一個人難。讓留下的人能有上升空間和忠誠度就是難上加難。除了有好的制度外，全員參與才是王道。既有規范的管理，又有來自領導的家長式關懷，還有來自平級同事之間的互相配合，以及下屬的支持。感
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