【九型人格】：探索人類潛意識的動機與渴望,斯坦福大學MBA、美國中情局（CIA）情報員將九型人格作為必修課，用于分析各國商界、政界領(lǐng)袖行為特點。心理學家、企業(yè)家、設(shè)計師、培訓師、律師、教師都在工作中廣泛運用。它是一把破譯性格密碼的鑰匙，有效的團隊建設(shè)工具，幫助你深入了解自己和他人的性格特征，正確評估自己的優(yōu)勢與弱勢，準確判斷和掌握他人的長處和短處，更有效地與他人溝通，建立良好的合作關(guān)系。

九型人格源于游牧民族的生存智慧，發(fā)展于美國硅谷創(chuàng)業(yè)熱潮的用人之道，大火于互聯(lián)網(wǎng)+時代的企業(yè)轉(zhuǎn)型“大眾創(chuàng)業(yè)”與風險投資。因為這些都需要精準地掌握人的性格與能力，通過識破“人才陷阱”來規(guī)避風險，做到精準投資，只有選對合伙人才能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功。

互聯(lián)網(wǎng)+時代，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)業(yè)成功的主線就是——人力資本。作為測試和開發(fā)人力資本的一個非常重要的工具，《九型人格》日趨得到更多人士的追捧。

職場風云變幻，怎樣才能立足不敗之地？競爭激烈的企業(yè)轉(zhuǎn)型，不同的老板最適合在那些領(lǐng)域發(fā)揮潛能出奇制勝？激勵員工是用鮮花和掌聲還是升職加薪？如何面對職場上的諸多選擇、人際交往的復雜心態(tài)，在人生岔路口選擇方向？九型人格——源于斯坦福大學MBA課程的性格分析工具，目前正受到都市白領(lǐng)、創(chuàng)業(yè)者、管理者和投資者的追捧，成為他們指導自我成長、職業(yè)規(guī)劃、帶領(lǐng)團隊、選擇合伙人的重要工具和秘密武器。

“九型人格”看人的準確度源于價值觀

九型人格是根據(jù)人的內(nèi)在動機和價值觀等因素將人的性格分為改革者、幫助者、促動者、藝術(shù)家、思想家、忠誠者、多面手、控制者、和事佬等九種類型。九型人格不同于血型的僵化理論，也與星座的模糊性有著本質(zhì)的區(qū)別。

九型人格的起源，實際上是源于教育實踐。西方2500年以前早期體驗式教學，從實踐中總結(jié)出來的理論，后期結(jié)合了現(xiàn)代心理學和管理學的原理，形成系統(tǒng)的理論體系。它的科學性也經(jīng)歷和30多年東西方幾十個國家上百萬人的驗證和使用，已經(jīng)被證明準確度是迄今為止最先進的人力測評工具。

有位美國斯坦福大學人才測評專業(yè)的研究生，曾做過各類性格測試，血型、星座、氣質(zhì)研究，直到別人用九型人格分析他時，才發(fā)現(xiàn)完全被看透了，他形容當時震撼的感覺，簡直“驚得倒吸一口涼氣”。

他還介紹說，“不同于簡單地貼標簽，九型人格可以通過做測試題來測評，但由于每個人都有隱藏自己本性的一面，關(guān)鍵還是要與對方主動交流和問題挖掘，通過其談吐、肢體語言和表現(xiàn)，還有對于職業(yè)、家庭、金錢的態(tài)度等來判斷他屬于哪一類型。九型人格研究的不止是人的行為，還有更深入的動機，所以評估人才更加客觀系統(tǒng)，效果也更加精準。”

在美國硅谷，一家咨詢公司的顧問告訴記者，自己也準備去斯坦福大學攻讀九型人格相關(guān)的碩士學位，跟他一起上九型培訓課的多是從事人力資源的。他們運用九型人格來分析應(yīng)聘者的性格，以此篩選競爭者。

國內(nèi)目前九型人格的受眾范圍非常廣泛，包括普通的學生、上班族、新興創(chuàng)業(yè)者，以及大部分的老板和企業(yè)高管。學生多用來做職業(yè)規(guī)劃，上班族用做人際交往，而創(chuàng)業(yè)者和老板則用來研究合伙人和骨干員工，九型人格的巨大價值正吸引著越來越多的人。通過九型人格培訓的權(quán)威機構(gòu)——北京德融達公司了解到，“作為一種精妙的性格分析工具，世界500強公司管理階層均有研習九型人格，并以此培訓員工、建立團隊、提高執(zhí)行力。在北大清華的MBA，九型人格受到精英人士和PE金融投資大佬的熱捧。”

“九型人格”幫助線下的人才團隊成就線上的夢想

“21世紀是永不畢業(yè)的終生學習時代，不了解人的性格將成為新時代的文盲。”這是我們采訪的人力培訓權(quán)威專家——企業(yè)教練中源導師的一段話。中源導師也經(jīng)常給清華和北大講授《九型人格領(lǐng)導力》，他的課程是國內(nèi)目前最叫座的課程，場場爆滿。他的專著《九型人格使用手冊》多次再版，經(jīng)常賣斷貨，最近在當當網(wǎng)持續(xù)熱賣。

采訪時中源導師講到：“企業(yè)光有夢想沒有人才只能望洋興嘆，九型人格對培養(yǎng)人才和職業(yè)規(guī)劃有巨大的幫助。原來只能通過花時間對人的行為舉止進行外在觀察，對人才進行考驗，現(xiàn)在借助九型人格，通過深入探索人才的內(nèi)心世界，認識冰山下隱藏的潛能和暗礁，會讓領(lǐng)導者快速的建立知己知彼的人才檔案，從容預(yù)測每個人的發(fā)展?jié)摿Σ⒅贫ㄩL遠規(guī)劃。有了九型人格的幫助，人才管理變成立體的系統(tǒng)，不在是“點”和“面”的猜測和判斷，給團隊插上了隱形的翅膀，降低了用人成本，為企業(yè)注入了巨大的能量。”

中源導師的一個學生分享到：“我試著將九型人格用于工作，觀察著我的團隊，觀察著我的合伙人，很快了解了他們的性格，我明白了我與他們相處的關(guān)鍵所在。這對我?guī)椭浅４螅_董事會也不用吵架了，如果我有一個方案我認為合伙人的性格可能不會馬上接受，我就利用他的性格特點先跟他吹吹風，感覺到他慢慢消化吸收了，再到董事會上去討論，會變得有效的多。對于員工的管理，我也能做到因人而異地談話，很快調(diào)整他們的狀態(tài)，業(yè)績提升的非常快，九型人格領(lǐng)導力對我的幫助非常大！”

正確運用九型人格這門工具，不要過度依賴技術(shù)

因為在性格分析上有著較高的準確性，一些人將九型當做了對付他人的工具。一個愛好者告訴記者，他在商業(yè)談判時，了解到對手是追求完美的完美型后，故意將談判房間的裝飾畫放歪，給對手的材料中也夾雜著錯別字，用這些細枝末節(jié)干擾對手的注意力。對此，企業(yè)教練專家中源導師說，“使用九型人格第一不能給別人亂貼標簽，這是很沒素質(zhì)的表現(xiàn)；第二就是不能拿性格當借口，讓自己放任缺點，不再進步；第三，就是不能炫耀賣弄這門技術(shù)，給別人制造麻煩。每個人需要把學習和精進的焦點放在內(nèi)省上，而不是炫耀這門技能上。”

九型人格即便是一門精妙的性格分析工具，也不能將其神化，成為無所不能、神乎其神的算命工具。作為資深的專家，中源導師研究了15年九型人格，他認為九型其實是依賴于科學推演，而不是亂貼標簽或者吹噓的天花亂墜，否則只會誤入歧途，也讓自己掉入誤區(qū)。