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用積分調動員工積極性 用積分增加制度執行力 用積分培養員工好習慣 用積分建立健康企業文化 用積分打破分配上的平均主義 用積分建立優秀的管理團隊 用積分解決管理上的難題 將上述內容落地指導企業
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曾就職于浙江省二輕系統一家鋼鐵企業,從事行政管理工作二十多年,有著豐富的實際管理經驗。擔任過多家公司的總經理助理、副總經理及總經理職務, 2006年擔任中華教練網總教練助,從此從事專業培訓事業,先后服務過眾多企事業單位,至今還擔任許多公司的企業管理高級顧問。2014年在李榮老師及其九弟子樓紅龍董事長的培育下,成為華東區域積分制管理的專業指導導師。多年的管理積累,使其擅長的企業責任文化教育、企業行政管理指導及積分制管理落地指導成為中小企業發展所需要的最有效的管理方式之一。2015年被浙江省培訓師協會評為十佳企業培訓師,用員工能夠接受的方式開展工作是他的經典理論,現為浙江省培訓師協會副會長及高級講師。
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[杜繼紅]《積分制管理》之執行班
《積分制管理》之執行班能解決以下問題: 可以增強制度的執行力 可以全方位調動員工的積極性 可以培養員工的好習慣 可以快速形成健康的企業文化 可以使員工多做好人好事 可以增加人才的砝碼 可以節省企業的管理成本 可以讓優秀的員工不吃虧 可以讓企業管理者有責有權 可以從根本上解決企業的各種困惑 可以讓老板輕松管理,讓員工快樂工作 《積分制管理》之執行班課程 主講內容安排: 第一天 上午 積分制管理的
2016-10-09
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