2015年9月20日由數字化戰略轉型權威專家、北大縱橫高級合伙人、后MBA授課導師王京剛先生主講的北大縱橫后MBA76（28-1）期青島班第三次必修課——《傳統文化之：權變管理與激勵智慧》課程，在青島人才中心隆重舉辦。

         新時代下，世界團結得更加緊密，“歐洲聯盟”與中國“一帶一路”遙相呼應，京剛老師在課堂上分享了9月19日從第二屆海爾商業模式創新全球論壇帶回來的東方與西方管理大師的最新最核心的管理智慧，結合大師們和張瑞敏的發言，將西方管理的典型代表重理論——向管理要效益和東方人管理重視“悟”的內在哲學娓娓道來。

       那么中國人的管理應該如何開展？今天的課程中，王京剛老師從傳統文化管理的角度出發，講了兩大部分的內容，第一部分是有效管理的三大環節，第二部分是激勵設計的三重境界。

       王京剛老師結合中國2500年來“儒表法里”的管理哲學，以一個個歷史經典典故作為引導，引發出一連串的企業管理哲學，我們通過斬馬謖背后的本質，樹立雷鋒、劉胡蘭等等標桿形象呈現出的管理智慧，范蠡救子失敗潛藏的的用人哲學等經典案例，了解到有效管理的平衡點和驅動力，標桿塑造和文化傳播，“理性管理的特質提煉，感性管理的誤區”，凝練出“打開工作局面的三把火，兩件事，一口氣”，關注組織管理與溝通的重要性……

        同學們身處管理層的種種困惑，不同行業不同角度的思考，在王京剛老師循循善誘的講解中對號入座，開解得道，于心有戚戚焉中體悟、升華，在不知不覺中完成了對課程的理解和頓悟，課堂里不時爆發出大家的掌聲與喝彩。