李愛軍,李愛軍講師,李愛軍聯系方式,李愛軍培訓師-【中華講師網】
    標桿管理大師、對標管理專家、戰略管理專家、國際標桿管理學會認
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    李愛軍:《企業降本增效的落地執行與突破》
    2016-04-20 1911
    對象
    企業中高層領導、各部門經理、骨干人員等
    目的
    課程通過案例分析、學員分組課堂練習等,現場即可幫助企業實現部分成本管控、降本增效、流程優化、管理提升的解決方案,并且能夠在現場估算出改善效益(一般情況下超百萬),這些方案操作性極強,企業課后可以直接行動,組織人員落實執行。 企業在此次培訓中,通過對國際前沿的標桿管理思維的學習,可以全面拓寬管理思路,注重企業多部門協同作戰,關注企業各崗位的創標建模,努力為企業構建本質上可控、在控的管理模式,增強企業的競爭力。
    內容

    目錄:

    第一部分:微利競爭時代的嚴峻挑戰與成本分析

    第二部分:對標思維是降本增效最快捷的方法

    第三部分:降本增效的思維模式與流程分析

    第四部分:對標促進降本增效方法的飛躍

    第五部分:嚴防負價值鏈再現是降本增效的最大成果

    第六部分:精選降本增效的切入點

    第七部分:降本增效是企業管理文化建設的載體

    第八部分:現場對標解決企業存在的降本增效以及相關的管理難題問題(分組實施、具體輔導、課后可在線指導)


    第一天(僅為參考時間)

    第一部分:微利競爭時代的嚴峻挑戰與成本分析

    1、    微利使企業必須變革

    2、    企業利潤模型搭建

    3、    度過嚴冬保生存是企業的戰術選擇

    4、    降本增效中企業文化至關重要

    5、    財務管理是降本增效的核心

    6、    企業成本構成關鍵分析

    7、    降本增效是制造企業成敗的關鍵

    第二部分:對標思維是降本增效最快捷的方法

    1、    

    對標的來源

    2、    

    “立標對標達標創標”是降本增效正確的思維方式

    3、    

    對標長效降本增效機制構建與運作

    4、    

    案例分析:蒙牛的對標快速發展之路

    5、    

    量化管理是降本增效的重要法則

    6、    

    對標就是發現問題的本質原因

    7、    

    向案例學習比向理論學習更重要

    第三部分:降本增效的思維模式與流程分析

    1、    

    降本增效的深入分析

    2、    

    降本增效打造競爭優勢(互動:說明理由)

    3、    

    降本增效的思維模式

    4、    

    降本增效模型的搭建

    5、    

    成本控制維度分析

    6、    

    降本增效業務流程的梳理與分析

    第一天下午(僅為參考時間)

    第四部分:對標促進降本增效方法的飛躍

    1、    

    降本增效不是紙上談兵

    2、    

    案例法:降本增效最簡單有效的方法

    3、    

    剪刀思維法:如何降本增效的實施方法

    4、    

    要素建模法:崗位降本增效的制勝法寶

    5、    

    協同創標法:杜絕隱性浪費提高工作效率的尚方寶劍

    6、    

    沒有科學衡量就不能有效實施降本增效

    第五部分:嚴防負價值鏈再現是降本增效的最大成果

    1、    

    抓住各環節浪費的牛鼻子

    2、    

    互動:企業的浪費舉例

    3、    

    企業價值鏈分析與梳理

    4、    

    企業隨處可見的“負價值鏈”

    5、    

    人為意識形態的“負價值鏈”更可怕

    6、    

    嚴防負價值鏈再現是降本增效的最大成果


    第二天上午(僅為參考時間)

    第六部分:成本管理維度分析——精選降本增效的切入點

    1、    

    降本增效從企業的價值鏈開始

    2、    

    研發過程的降本增效

    3、    

    采購過程的降本增效

    4、    

    生產過程的降本增效

    (1)

    精益生產改善的七大浪費

    (2)

    質量管理與成本控制的平衡

    (3)

    發揮設備效率是巨大的降本增效

    5、    

    倉儲物流的降本增效管控

    6、    

    營銷管理的降本增效是一把雙刃劍

    7、    

    12項創新管理對降本增效舉足輕重

    8、    

    開源是企業發展效益增加的永恒主題

    9、    

    人力咨詢降本是潛力巨大的降本方式

    10、  

    提高工作效率是挖掘降本增效的有效方法

    第二天下午(僅為參考時間)

    第七部分:降本增效是企業管理文化建設的載體

    1、    

    通過提高企業管理水平獲得效益

    2、    

    降本增效的過程是重樹企業文化的過程

    3、    

    降本增效必須轉變觀念

    4、    

    降本增效必須提高個人職業能力

    5、    

    降本增效如何培養企業忠誠員工

    6、    

    降本增效建立制度、物質獎勵、精神激勵的過程的

    第八部分:現場對標解決企業存在的問題(分組實施)

    1、    

    企業自由提出3個希望解決的問題

    2、    

    分成幾個小組(最好6個小組以內),采用競爭方式,現場解決問題

    3、    

    要求幾個小組45分鐘內給出解決方案,并作效益評估

    4、    

    老師現場點評,檢驗培訓成果

    5、    

    課后繼續優化方案,老師課后幫助修改,形成合理化建議

    6、    

    向公司提交合理化建議

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