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張守春
張守春:
薪酬
福利 保障“優(yōu)?!?/a>
績(jī)效管理
客戶:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)與中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院、泰康人壽、《管理@人》雜志 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2007/12/26 0:00:00 張守春:時(shí)間比較緊張,
王一恒
步入
薪酬
體系(人力資源)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
在我們身邊經(jīng)常聽(tīng)到以下的話題和牢騷: “小王啊聽(tīng)說(shuō)你的工資又漲了?你在單位干的一不定很不錯(cuò)。” “這個(gè)月的獎(jiǎng)金又沒(méi)了,說(shuō)不準(zhǔn)下月就要被炒魷魚(yú)?!?“你看看人家小吳,
陳錦華
知名企業(yè)
薪酬
模式比較及啟示
戰(zhàn)略管理
知名企業(yè)
薪酬
模式比較及啟示當(dāng)前主流
薪酬
模式
薪酬
模式的設(shè)計(jì)需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略,沒(méi)有匹配戰(zhàn)略的
薪酬
導(dǎo)向就是沒(méi)有方向的瞎指揮,對(duì)企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。 概括來(lái)講,
練榮斌
中國(guó)培訓(xùn)師的
薪酬
情況
培訓(xùn)師培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)師這里主要指在企業(yè)內(nèi)部從事培訓(xùn)活動(dòng)的專職兼職內(nèi)訓(xùn)師,他們的薪資其實(shí)很低,寶潔這樣的公司甚至還沒(méi)有,完全是精神驅(qū)動(dòng)和鍛煉平臺(tái)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師一般一個(gè)小時(shí)能補(bǔ)貼30
趙國(guó)軍
“
薪酬
績(jī)效”與“股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制的區(qū)別,你了解多少?
非人力管理
some0time(74)發(fā)布:“
薪酬
績(jī)效”與“股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制的區(qū)別,你了解多少?“
薪酬
績(jī)效”:目標(biāo)年年訂、年年漲,卻年年完不成?如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠
趙國(guó)軍
《
薪酬
設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
績(jī)效管理
讀者QQ群 348336582趙國(guó)軍著
薪酬
設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來(lái)被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題,科學(xué)合理的
薪酬
體系及績(jī)效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn),對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)
余華平
運(yùn)營(yíng)成本內(nèi)控及
薪酬
制度執(zhí)行方案
企業(yè)管理
香港朝代國(guó)際·年年紅裝飾運(yùn)營(yíng)成本內(nèi)控及
薪酬
制度執(zhí)行方案 一個(gè)家裝企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、企業(yè)的
薪酬
制度,是家裝企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。讓家裝企業(yè)更有條理的運(yùn)營(yíng),讓企業(yè)能更好
韓鶴之
老板,
薪酬
體系這樣設(shè)計(jì),才能真正激發(fā)員工......
品牌策劃
商業(yè)模式
營(yíng)銷管理
親子教育
團(tuán)隊(duì)管理
有時(shí)候企業(yè)為自己的員工多做一點(diǎn),因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍。 根據(jù)調(diào)查,大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)
薪酬
時(shí),首先考慮的是成本問(wèn)題,然后考慮的是銷售人員可接受的最低
薪酬
問(wèn)題
張守春
張守春:商鞅的
薪酬
績(jī)效改革設(shè)計(jì)
媒體報(bào)道
這個(gè)行走江湖頗有年頭,政治經(jīng)歷相當(dāng)豐富的人物,一度被秦孝公贈(zèng)送以全國(guó)領(lǐng)土,這個(gè)職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅,我們到底該如何看待他呢?是全面打倒?還是辨證的
何新云
年度規(guī)劃、績(jī)效考核與
薪酬
設(shè)計(jì)
企業(yè)管理
客戶:杰仕門(mén)(中國(guó))企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn):內(nèi)蒙區(qū) - 呼和浩特 時(shí)間:2013/11/29 0:00:00 2013年11月29日至30日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限
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梁俊景
律師 李小平律師
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