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企業(yè)員工關(guān)系管理
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在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)要想取得成功,除了擁有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外,還必須關(guān)注員工關(guān)系管理。員工是企業(yè)的核心資產(chǎn),企業(yè)的發(fā)展離不開員工的共同努力。因此,
陳玉祥
VUCA時(shí)代知行合一是王道
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2018年3月11日,應(yīng)ETC卓越培訓(xùn)俱樂部創(chuàng)始人龍鳳銘老師之邀,引導(dǎo)式培訓(xùn)專家陳玉祥老師為參加俱樂部活動(dòng)的各行各業(yè)的企業(yè)家們、企業(yè)高管們、
人力資源
從業(yè)者們講授了《
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績(jī)效溝通與輔導(dǎo)
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績(jī)效溝通與輔導(dǎo)是一種管理技能,它是指管理者與員工之間就工作績(jī)效進(jìn)行的交流和指導(dǎo)。這種交流不僅包括對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)估,也包括對(duì)員工工作表現(xiàn)的改進(jìn)和提高。績(jī)效溝通與
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戰(zhàn)略
人力資源
管理
人力資源
戰(zhàn)略
人力資源
管理是一種將
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管理與組織戰(zhàn)略相結(jié)合的管理方法,旨在通過有效的
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管理來實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。 在實(shí)施戰(zhàn)略
人力資源
管理時(shí),組織需要考慮以下幾個(gè)方
何新云
大連三寰集團(tuán)公司“業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力資源
管理”培訓(xùn)
人力資源
遼寧
2017年5月5日到6日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀大連杰仕門公司,為大連三寰集團(tuán)公司的150多人講解了兩天的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
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的培訓(xùn)。
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企業(yè)
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管理的破解之道
人力資源
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)
人力資源
管理日益成為影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。如何破解
人力資源
管理的難題,發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為企業(yè)在競(jìng)
何新云
崗位分析的方法與應(yīng)用(9)——崗位職責(zé)描述是否需要有輸入和輸出
人力資源
前兩節(jié)我們介紹了崗位職責(zé)梳理的方法和工具,也介紹了梳理職責(zé)過程中需要注意的地方。接下來,結(jié)合我本人多年幫助客戶梳理職責(zé)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),將這些容易在梳理職責(zé)過程中出現(xiàn)的
趙國(guó)軍
未來的
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管理到底會(huì)面臨哪些問題
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前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí),將
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的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡(jiǎn)要的梳理和小結(jié),談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫,也嘗試著和大家一起分析了
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管理的未來到底會(huì)是一個(gè)
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企業(yè)優(yōu)秀人才留用的戰(zhàn)略思考
人力資源
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的需求愈發(fā)迫切。擁有一支高素質(zhì)、高效能的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一。然而,吸引和留住優(yōu)秀人才并非易事,這需要企業(yè)
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職業(yè)生涯規(guī)劃
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在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)中,職業(yè)生涯規(guī)劃已成為每個(gè)職場(chǎng)人士都需要關(guān)注的重要課題。一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃有助于我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路,提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值
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