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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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企業(yè)培訓(xùn)
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金明
企業(yè)培訓(xùn)
的6種境界- 金明
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
近幾年面對(duì)如火如荼的培訓(xùn)市場,多數(shù)企業(yè)對(duì)市面上的培訓(xùn)產(chǎn)品只是“拿來主義”,往往出現(xiàn)看病亂看醫(yī)生的現(xiàn)象。通過企業(yè)的自省行為和現(xiàn)代培訓(xùn)理念的熏陶,企業(yè)開始意識(shí)到培訓(xùn)活動(dòng)
陳錦華
企業(yè)培訓(xùn)
更需誠信
成功勵(lì)志
企業(yè)培訓(xùn)
更需誠信著名徽商胡雪巖在杭州胡慶余堂藥店中,掛了一塊“戒欺”的牌匾。胡慶余堂藥店之所以能夠蜚聲于海內(nèi)外,生意興隆,其秘訣就在于“戒欺”二字。誠信經(jīng)營是企業(yè)發(fā)
金明
企業(yè)培訓(xùn)
的6種境界- 金明
公司治理
美國權(quán)威數(shù)據(jù)顯示:68%的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不充分導(dǎo)致了企業(yè)競爭力的衰減,53%的管理者認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的成本支出,這些真實(shí)的數(shù)據(jù)和世界500強(qiáng)企業(yè)的成
周茂源
幾種
企業(yè)培訓(xùn)
的形式比較
培訓(xùn)師培訓(xùn)
幾種
企業(yè)培訓(xùn)
形式的比較培訓(xùn)的形式適用的問題適用的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)花費(fèi)的成本外聘講師的公司內(nèi)部培訓(xùn)影響公司績效的迫切技能性問題群體(10人以上)高強(qiáng)度訓(xùn)練、新思維方法、實(shí)
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
要如何合理“砍課”
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
要如何合理“砍課” 企業(yè)的培訓(xùn)工作中,經(jīng)常會(huì)面臨需求分析的問題:面對(duì)員工提出的大量培訓(xùn)需求,如何判斷哪些需求是應(yīng)該優(yōu)先滿足、如何進(jìn)行“砍課”的工作?這成為企
張繼松
小談
企業(yè)培訓(xùn)
現(xiàn)狀(二)
培訓(xùn)管理
當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨著各種發(fā)展需要時(shí),其中最緊迫也是最根本的需求就是人力資源,而培訓(xùn)作為人力資源重要的組成部分,成為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重中之重。 然而越來越多的企
楊華
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展,必須把握兩個(gè)方法,一是培訓(xùn),二是變革。 長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高,更能為企業(yè)穩(wěn)
金明
企業(yè)培訓(xùn)
的6種境界- 金明
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)培訓(xùn)
負(fù)責(zé)人開始意識(shí)到“突擊戰(zhàn)式”的培訓(xùn)活動(dòng)不劃算,不能有效和系統(tǒng)地解決企業(yè)運(yùn)營管理方面存在的問題,而且認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的一種投資行為,所以開始有意識(shí)地根
王波老師:8月31日為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)
情緒壓力
2024年8月31日,王波老師為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn),雖是周六開學(xué)季,但大家依然情緒高昂,加之公司為員工準(zhǔn)備了諸多獎(jiǎng)品,現(xiàn)場真是歡樂送不停。愿我們
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個(gè)不同行業(yè)的市場推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新》
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年6月25日在杭州,為十個(gè)不同行業(yè)的市場推廣負(fù)責(zé)人主講小班制公開課《AIGC賦能企業(yè)新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新》
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梁俊景
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