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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)培訓(xùn)課程
企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22826
講師
218
視頻
88
課程
272
授課見證
862
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
如何做到“減本增效”
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
如何做到“減本增效”很多深陷危機的家族企業(yè),就像是行走在沙漠的商隊,在找到下一片水草之前,手頭僅剩的那半壺飲水就是管理的核心了。而人力資源部門這時也終于有機
彭江根
新解木桶理論與
企業(yè)培訓(xùn)
的重點
培訓(xùn)管理
新解木桶理論與
企業(yè)培訓(xùn)
的重點
企業(yè)培訓(xùn)
究竟是該“獎優(yōu)”還是“罰劣”,或者是同時進行,一直爭論不休。孰是孰非,不可一概而論。筆者認為,
企業(yè)培訓(xùn)
的重點應(yīng)視企業(yè)的發(fā)展階段而
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
中的短視現(xiàn)象
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
中的短視現(xiàn)象培訓(xùn)作為企業(yè)提升競爭力,完善管理,實現(xiàn)價值的方法,是很多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展壯大過程中必須的工具之一。
企業(yè)培訓(xùn)
無非是心態(tài)、信念的或者是知識、技能的,而培
劉小明
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
的二八原則
培訓(xùn)管理
“二八原則”又稱為“80/20效率法則”,源于意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托,即20%因素往往決定事物80%的結(jié)果。這一原則也稱為“重要的少數(shù)和普遍的多數(shù)”。
企業(yè)培訓(xùn)
亦適用此
石立平
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與
企業(yè)培訓(xùn)
的區(qū)別
商業(yè)模式
說到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),大多數(shù)人的理解要么為技能培訓(xùn),要么理解為
企業(yè)培訓(xùn)
。其實,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)跟技能培訓(xùn)、
企業(yè)培訓(xùn)
是有區(qū)別的。因為技能培訓(xùn)只是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的一項技術(shù),
企業(yè)培訓(xùn)
是創(chuàng)業(yè)以
彭江根
遵從員工意愿地進行
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
遵從員工意愿地進行
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)被企業(yè)普遍應(yīng)用也有一段時間了,但是當中一直避免不了許多問題,而其中最為基本的問題就是
企業(yè)培訓(xùn)
的效果無法保證。所以怎樣保證
企業(yè)培訓(xùn)
能夠取
于長宏
影響
企業(yè)培訓(xùn)
績效的四大問題
績效管理
影響
企業(yè)培訓(xùn)
績效的四大問題
企業(yè)培訓(xùn)
績效是
企業(yè)培訓(xùn)
工作的最終成果體現(xiàn),培訓(xùn)效果如何,從培訓(xùn)績效就可看得知。但
企業(yè)培訓(xùn)
績效常存在這樣或那樣的問題,讓我們一起來看看影
彭江根
優(yōu)化員工的
企業(yè)培訓(xùn)
技巧
培訓(xùn)管理
優(yōu)化員工的
企業(yè)培訓(xùn)
技巧
企業(yè)培訓(xùn)
是當今社會絕大多數(shù)企業(yè)在做的一種員工提升最有效的一項工作。而且
企業(yè)培訓(xùn)
在中國的發(fā)展也是迅猛的。然而,對于培訓(xùn)這方面的工作有較高較專業(yè)性
王東南
企業(yè)培訓(xùn)
:全面質(zhì)量管理
質(zhì)量管理
培訓(xùn)時間:2016年1月6日 培訓(xùn)地點:深圳市藍東明科技有限公司 培訓(xùn)課程:全面質(zhì)量管理 培訓(xùn)講師:王東南 課程收益 ◆了解全面質(zhì)量管理的理念和理論,推行一次做對
白鋼
企業(yè)培訓(xùn)
八種錯誤觀念
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
八種錯誤觀念建立科學(xué)的培訓(xùn)理念和機制,把
企業(yè)培訓(xùn)
作為一項系統(tǒng)工程來抓,使
企業(yè)培訓(xùn)
真正發(fā)揮促進企業(yè)發(fā)展的應(yīng)有作用,是現(xiàn)代企業(yè)必須重視的問題。然而,時下一些企業(yè)
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梁俊景
律師 李小平律師
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