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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)培訓(xùn)課程
企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22826
講師
218
視頻
88
課程
272
授課見證
862
胡雪力
對
企業(yè)培訓(xùn)
的再思考和建議
培訓(xùn)管理
?? 培訓(xùn)是企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率和員工對職業(yè)的滿足程度,以組織、計(jì)劃和實(shí)施的形式對企業(yè)各類人員進(jìn)行的一種教育投資活動,是通過員工對培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動以有效地為
白鋼
企業(yè)培訓(xùn)
講師的6種狀況
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)培訓(xùn)
講師的6種狀況 -----白 鋼 1、培訓(xùn)需求不明確,講師郁悶而死 有人問我,作為培訓(xùn)講師,你最擔(dān)心的是什么。我告訴他,我最擔(dān)心的不是學(xué)員有想法,而是學(xué)員沒
惠潤月
如何構(gòu)建
企業(yè)培訓(xùn)
體系
培訓(xùn)管理
客戶:鑫源兄弟集團(tuán) 地點(diǎn):山西省 - 運(yùn)城 時(shí)間:2014/7/23 0:00:00 企業(yè)完整的培訓(xùn)體系構(gòu)成包括哪些要素 破解
企業(yè)培訓(xùn)
體系構(gòu)建難點(diǎn)
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
要如何合理“砍課”
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
要如何合理“砍課”企業(yè)的培訓(xùn)工作中,經(jīng)常會面臨需求分析的問題:面對員工提出的大量培訓(xùn)需求,如何判斷哪些需求是應(yīng)該優(yōu)先滿足、如何進(jìn)行“砍課”的工作?這成為企業(yè)
郭鵬
企業(yè)培訓(xùn)
新趨勢
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
新趨勢 ——從“請醫(yī)生”到“請教練” 郭鵬 許多企業(yè)喜歡把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比作醫(yī)生,實(shí)際上,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最合適的角色是球隊(duì)教練,因?yàn)樵谀撤N程度上,病人很被動,而隊(duì)員則有
練榮斌
如何建設(shè)
企業(yè)培訓(xùn)
體系
培訓(xùn)師培訓(xùn)
一個(gè)培訓(xùn)體系構(gòu)成主要包括三大部分:制度、課程和講師。 制度是基礎(chǔ),包括培訓(xùn)管理辦法、培訓(xùn)計(jì)劃、相關(guān)表單、工作流程、培訓(xùn)評估辦法及內(nèi)部講師制度。 課程是靈魂,包括課程
楊華
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展,必須把握兩個(gè)方法,一是培訓(xùn),二是變革。 長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高,更能為企業(yè)穩(wěn)
馬瑜波
企業(yè)培訓(xùn)
的組織與實(shí)施
培訓(xùn)管理
客戶:人力資源從業(yè)人員及部分企業(yè)的老總和高層管理者 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2013/3/3 0:00:00 三月春來到,學(xué)習(xí)正當(dāng)時(shí) 初春時(shí)節(jié),萬物復(fù)蘇,3月
劉小明
如何衡量
企業(yè)培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)管理
沒有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的培訓(xùn)效果評估模式,只有適合的才是上選。 企業(yè)的一切活動都離不開經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,它的經(jīng)濟(jì)特征比學(xué)校教育濃厚得多,因此企
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的新員工主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級》~
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的新員工主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級》~ 駿君,資深互聯(lián)網(wǎng)人
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