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培訓(xùn)管理
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陳鵬程
《基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系建設(shè)》
培訓(xùn)管理
企業(yè)大學(xué)的建設(shè)已成為各知名企業(yè)共同關(guān)注的焦點(diǎn)!作為一家快速的持續(xù)發(fā)展型企業(yè),即使還沒有實(shí)力去建設(shè)一座企業(yè)大學(xué),但我們可以借鑒知名企業(yè)大學(xué)的方式,打造一套高效的企業(yè)培
人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理課程有哪些? 人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理培訓(xùn)講師有哪些? 人力資源培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威?
總經(jīng)理的留人之道培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
總經(jīng)理的留人之道培訓(xùn) 總經(jīng)理的留人之道課程有哪些? 總經(jīng)理的留人之道培訓(xùn)講師有哪些? 總經(jīng)理的留人之道內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 總經(jīng)理的留人之道方面的培訓(xùn)講師哪里找?
企業(yè)選、育、用、留人培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
企業(yè)選、育、用、留人培訓(xùn) 講師:李繪芳 企業(yè)選、育、用、留人課程有哪些? 企業(yè)選、育、用、留人培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)選、育、用、留人內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 企業(yè)選、育
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的理論及技術(shù)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
李繪芳老師的《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的理論及技術(shù)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一部分 人力資源開發(fā)的理論及發(fā)展歷史 第一講 組織中的人力資源開發(fā)(HRD) 第一節(jié) 人力資源開
贏在執(zhí)行培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
第一部分 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力在于執(zhí)行力 第一講 企業(yè)成功40%靠執(zhí)行 一、好的戰(zhàn)略需要好的執(zhí)行 二、沒有執(zhí)行力就沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力 三、商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力 第二講 干部是發(fā)揮
陳鵬程
《轉(zhuǎn)型升級(jí)下的企業(yè)商學(xué)院建設(shè)新模式》
培訓(xùn)管理
迎接人才“復(fù)制”時(shí)代,近幾年,中國(guó)企業(yè)“爆破式”的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),導(dǎo)致人力資源越來越匱乏,無人可用、工資過高等管理難題成為企業(yè)普遍關(guān)心的問題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)形勢(shì)下
王劍俠
雙贏的高效溝通
培訓(xùn)管理
一、 溝通的重要性 共兩天 兩個(gè)70%之說 主動(dòng)與被動(dòng)的不同,導(dǎo)致結(jié)果的截然不同 二、溝通是什么? 聰明的宰相 跑堂兒的妙招 以“禮”服人
人力資源管理培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
第1講 人力資源管理概論 第2講戰(zhàn)略人力資源管理指南 第3講企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國(guó)際比緲 第4講全球人力資源管理 第5講人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì) 第6講工作分析與設(shè)計(jì)
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn) 講師:李繪芳 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)課程有哪些? 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)講師有哪些? 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)
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