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民營(yíng)企業(yè)
民營(yíng)企業(yè)講師
民營(yíng)企業(yè)課程
民營(yíng)企業(yè)視頻
民營(yíng)企業(yè)授課見(jiàn)證
民營(yíng)企業(yè)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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民營(yíng)企業(yè)
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授課見(jiàn)證
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曾水良
管理名家曾水良談
民營(yíng)企業(yè)
非理性基因之殤
非人力管理
民營(yíng)企業(yè)
的理性思維劣根就是中國(guó)政治理性思維性制度的劣根,
民營(yíng)企業(yè)
之所以大都呈現(xiàn)短命現(xiàn)象,根本原因就在于此-思維決定觀念,觀念決定心態(tài),心態(tài)決定行為,行為決定成敗!理
曾水良
曾水良談融資管控系列一:審視
民營(yíng)企業(yè)
“現(xiàn)金流”
財(cái)務(wù)管理
統(tǒng)計(jì)顯示,30%以上倒閉的
民營(yíng)企業(yè)
其根本和直接原因就是資金鏈斷裂!80%以上倒閉的
民營(yíng)企業(yè)
其現(xiàn)金流大都有問(wèn)題!以長(zhǎng)三角民企代表省份浙江省為例,浙江省經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《
李華
第十大瓶頸,中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
你會(huì)營(yíng)銷你的企業(yè),你有營(yíng)銷依賴癥嗎?
企業(yè)管理
第十大瓶頸,中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
你會(huì)營(yíng)銷你的企業(yè),你有營(yíng)銷依賴癥嗎? 我國(guó)大部分
民營(yíng)企業(yè)
嘗過(guò)“短缺經(jīng)濟(jì)”的甜頭,得益于消費(fèi)心理的不成熟,往往一個(gè)產(chǎn)品做出來(lái),只要廣告攻勢(shì)一開(kāi)
汪琳
在中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
500強(qiáng)企業(yè)偉星集團(tuán)做“高效執(zhí)行力”
執(zhí)行力
客戶:偉星集團(tuán) 地點(diǎn):浙江省 - 臺(tái)州 時(shí)間:2015/7/22 0:00:00 偉星集團(tuán)為中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè),本次培訓(xùn)學(xué)員為房產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的骨干訓(xùn)練班,本執(zhí)行力課程從
劉明瑞
民營(yíng)企業(yè)
員工流失與管理之薪酬制度和績(jī)效考核
績(jī)效管理
缺乏合理公平的薪酬制度和績(jī)效考核,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資本的價(jià)值。 薪酬的公平性,涉及到外部公平性和內(nèi)部公平性,這與績(jī)效考核也密切相關(guān),
民營(yíng)企業(yè)
的不公平性問(wèn)題多出現(xiàn)在內(nèi)部
曾水良
管理名家曾水良:中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
轉(zhuǎn)型變革管理(一)
領(lǐng)導(dǎo)力
目 錄序 : 大轉(zhuǎn)型=大變革前言: 使我痛苦者,使我強(qiáng)大第一篇: “封建余渣”的催悲第二篇: “二元化”之痛第三篇: “九拷問(wèn)”
民營(yíng)企業(yè)
第四篇: 重振企業(yè)家精神第五
姚遠(yuǎn)生
中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
30年河?xùn)|30年河西
公司治理
中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
30年河?xùn)|30年河西
民營(yíng)企業(yè)
如何沖破家族化管理的藩籬(之二)姚遠(yuǎn)生中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
經(jīng)歷了艱難曲折的發(fā)展道路。
民營(yíng)企業(yè)
從創(chuàng)業(yè)起步到茁壯成長(zhǎng)再到走向國(guó)際化,必
曾水良
管理名家曾水良:中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
轉(zhuǎn)型變革管理(三)
公司治理
第四篇、重振企業(yè)家精神當(dāng)前,因?yàn)楦鞣N國(guó)內(nèi)國(guó)外因素的制約,中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)體遭遇出口形勢(shì)的急速惡化,步入前所未有的瓶頸期,但是,一個(gè)全面反思產(chǎn)業(yè)模式的氣氛正在生死一線之間
曾水良
曾水良見(jiàn)證中國(guó)
民營(yíng)企業(yè)
與外資企業(yè)比較
危機(jī)管理
著名企業(yè)管理專家曾水良:
民營(yíng)企業(yè)
與外資企業(yè)比較項(xiàng) 目 國(guó) 內(nèi) 民 營(yíng) 企 業(yè)外 資 企 業(yè)1.企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì),沒(méi)有3—5年的發(fā)展規(guī)劃,甚至連一年
姜燕芬
從朱新禮的困惑談
民營(yíng)企業(yè)
的人才轉(zhuǎn)型之路
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)
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梁俊景
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