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經(jīng)理人
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經(jīng)理人授課見證
經(jīng)理人
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經(jīng)理人
平均課酬
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授課見證
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劉華鵬
談民企“成功
經(jīng)理人
”
企業(yè)管理
凡是受過(guò)高等教育者,都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實(shí)中的一切都是完美的。但實(shí)際情況并不是這樣的,中國(guó)是一個(gè)有五千年封建專制傳統(tǒng)的國(guó)家,而西方歐洲、日本經(jīng)歷新資產(chǎn)階
李根穩(wěn)
一個(gè)優(yōu)秀
經(jīng)理人
每天必做的事
領(lǐng)導(dǎo)力
1. 選擇最優(yōu)秀的人 作為一名經(jīng)理,您和團(tuán)隊(duì)中的其他成員都是一樣出色的。您需要從一開始就給自己更好的機(jī)會(huì)以挑選出一名最優(yōu)秀的成員擔(dān)任某項(xiàng)工作。 在選擇最佳工作候選人
劉華鵬
空降
經(jīng)理人
如何握到“權(quán)杖”?
營(yíng)銷管理
空降職業(yè)
經(jīng)理人
失敗的案例比比皆是。其失敗的原因當(dāng)然很多,但有一條,就是大多與權(quán)力有關(guān)。這里就包括:
經(jīng)理人
如何要權(quán),如何用權(quán),如何授權(quán),如何辭權(quán)等。那么作為職業(yè)
經(jīng)理人
王之峰
卓越
經(jīng)理人
的N項(xiàng)修煉
執(zhí)行力
客戶:深圳市職業(yè)
經(jīng)理人
發(fā)展研究會(huì),哈工大深圳研究生院 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/4/19 0:00:00 王之峰老師經(jīng)典課程之卓越
經(jīng)理人
的N項(xiàng)修煉
王之峰
卓越
經(jīng)理人
的N項(xiàng)修煉
職業(yè)規(guī)劃
客戶:哈工大深圳研究生院 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/6/13 0:00:00 最核心的三項(xiàng)修煉
金劍峰
經(jīng)理人
:不要吝嗇培育部屬
企業(yè)管理
部屬可以分為兩種類型,一是新進(jìn)員工(從外部招聘進(jìn)來(lái)的員工和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的員工),二是老員工(已經(jīng)在工作崗位上工作一段時(shí)間的員工),因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)的不同,他們
陳麒宇
為什么
經(jīng)理人
創(chuàng)業(yè)難成功?
戰(zhàn)略管理
我有一個(gè)好友,年紀(jì)四十出頭,頭發(fā)已經(jīng)花白。我們都在創(chuàng)業(yè),隔三差五會(huì)一起聚聚,談?wù)勛罱倪M(jìn)展,彼此支支招。最近一次見面,他情緒有些低落,說(shuō)自己已經(jīng)創(chuàng)業(yè)三年了,工作非常
康路晨
高效
經(jīng)理人
的8個(gè)習(xí)慣做法
項(xiàng)目管理
管理大師彼得·德魯克自二戰(zhàn)時(shí)就開始研究“有效的管理者”,在他長(zhǎng)達(dá)65年的咨詢生涯中,結(jié)識(shí)了許多企業(yè)和非營(yíng)利性組織中最優(yōu)秀的CEO,可謂閱人無(wú)數(shù)。他發(fā)現(xiàn),高效
經(jīng)理人
未
吳光琛
優(yōu)勢(shì)型
經(jīng)理人
(16)
領(lǐng)導(dǎo)力
第十二章:讓我?guī)椭恪邉?dòng)管理原則1、
經(jīng)理人
要走出辦公室“‘優(yōu)勢(shì)激發(fā)’原則和‘整體信任’原則確立了優(yōu)勢(shì)導(dǎo)向的管理方向,‘目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)’原則確定了它的發(fā)展軌跡,‘情境領(lǐng)
彭永紅
經(jīng)理人
培訓(xùn)班
中層管理
客戶:深圳經(jīng)理學(xué)院 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/9/19 0:00:00 深圳經(jīng)理學(xué)院《
經(jīng)理人
培訓(xùn)班》
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梁俊景
律師 李小平律師
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