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杜映梅
2013通用管理系列課程04--
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04-
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資源經(jīng)理的人力資源管理 本課程以實(shí)際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo): 任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)
凜子
《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》
非人力
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課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測(cè)試 三、HR對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo) 四、HR對(duì)自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 HR的機(jī)遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛
彭小東
贏在企業(yè)卓越凝聚力訓(xùn)練營
非人力
管理
【課程背景】:為什么你的企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾？為什么你的企業(yè)服務(wù)總是不到位？為什么你布置的工作屬下總是做不好？關(guān)鍵在于：凝聚力！一個(gè)群體如果沒有凝聚力，就像是一盤散沙
李丹
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系
非人力
管理
一、
非人力
資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、
非人力
資源部
曹立景
點(diǎn)爆心靈工作坊
非人力
管理
通過《點(diǎn)爆心靈》工作坊，從個(gè)人的層面：參加課程每個(gè)學(xué)員了悟到如何才能健康、幸福、快樂的生活；了悟到“我是因,世界是果"---“我是一切的根源”。通過《點(diǎn)爆
康曉東
目標(biāo)管理與時(shí)間管理
非人力
管理
目標(biāo)與時(shí)間管理培訓(xùn)課程大綱———康曉東 【培訓(xùn)對(duì)象】 企業(yè)執(zhí)行層及管理人員; 企業(yè)儲(chǔ)備干部及未來的管理者； 未
武威
電子商務(wù)企業(yè)的組織與建設(shè)
非人力
管理
電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 主講人：武威 培訓(xùn)對(duì)象：電子商務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)營銷人員、市場(chǎng)部人員 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)： 1天 課程背景： 電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)特殊組織，既有營銷團(tuán)隊(duì)特征又要有技
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——
非人力
資源主管的9大人
非人力
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一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候，只有工具不會(huì)1、識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識(shí)人；外貌識(shí)人3
宋聯(lián)可
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資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
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一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對(duì)人1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工。
宋聯(lián)可
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
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一、
非人力
資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí)企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是誰的責(zé)任？真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源管理
非人力
資源經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的合作人力資源管理的新
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