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劉秋華
如何選人、用人、育人、留人?
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客戶:天府人才網(wǎng) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2011/2/17 0:00:00 《人才的選用育留》 如何選“對(duì)”人? 如何用“好”人? 如何培養(yǎng)人才? 如何留住
朱廣力
上海神明電機(jī)有限公司罷工危機(jī)應(yīng)對(duì)
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原創(chuàng)提供:上海益西EAP心理援助 劉老師-https://www.eapglobe.com/News.asp一、罷工原因分析根據(jù)人民網(wǎng)、漢網(wǎng)、香港文匯報(bào)等多家媒體報(bào)
彭林
2013年, HR(人力資源)路在何方?
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2013年, HR(人力資源)路在何方?? 作為一個(gè)從事HR(人力資源)工作20年的人來(lái)說(shuō),自己也經(jīng)常反思自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展通道?自己的未來(lái)發(fā)展方向?一個(gè)從事HRM
趙國(guó)軍
員工培訓(xùn)木桶理論:重在分清主次
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??美國(guó)《管理新聞簡(jiǎn)報(bào)》中發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查指出:68%的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,53%的管理者認(rèn)為通過(guò)培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出
何東征
員工管理不只是發(fā)錢扣錢,更須心理救助和價(jià)值塑造
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伴隨著春節(jié)臨近的腳步,又一股民工近鄉(xiāng)如潮水般涌起,企業(yè)又開(kāi)始為用工慌而發(fā)愁,為管理團(tuán)隊(duì)的重組而焦慮。對(duì)于還沒(méi)有規(guī)范起來(lái)的企業(yè)而言,這是一個(gè)常態(tài),也是長(zhǎng)痛,是必然的結(jié)
趙國(guó)軍
一個(gè)小型企業(yè)老板的日常管理手冊(cè)
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日常管理書(shū)看得不少,講座也聽(tīng)了一些,但那些IBM,HP等大公司放之四海皆準(zhǔn)的管理方法到自己公司卻用不上。本人在深感煩惱的同時(shí),將日常遇到的問(wèn)題和處理方法寫出來(lái)與各位
周水根
(河南)研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理公開(kāi)課紀(jì)實(shí)(增補(bǔ))
非人力
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(河南)研發(fā)及技術(shù)人員的選用育留與績(jī)效管理公開(kāi)課紀(jì)實(shí)2013年3月16-17日,由某培訓(xùn)管理(河南公司)精心籌辦的第十一屆河南地區(qū)企業(yè)項(xiàng)目管理高級(jí)經(jīng)理人研修班,主題
趙國(guó)軍
世界500強(qiáng)常用的方法和工具
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??戰(zhàn)略方向一、SWOT分析法意義:幫您清晰地把握全局,分析自己在資源方面的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),把握環(huán)境提供的機(jī)會(huì),防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)與威脅,對(duì)我們的成功有非常重要的意義。
趙銀燕
華為不僅是世界500強(qiáng)
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趙國(guó)軍
崗位評(píng)估方法簡(jiǎn)介
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常用的崗位評(píng)估方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法等。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估,崗位參照法、評(píng)分法和因素比較法屬于定量評(píng)估。除此以外,這里還將
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梁俊景
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