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黃會(huì)
人力資源規(guī)劃
非人
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客戶:人力2級(jí)培訓(xùn)班 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2012/3/7 0:00:00 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面: (1)晉升規(guī)劃:晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織
涂滿章
中速時(shí)代的管理突圍
非人
力管理
由美國(guó)次資危機(jī)引發(fā),最終演變成一場(chǎng)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的突變,將生活在“快”時(shí)代的我們,一下子打入了“慢”生活。 著名作家米蘭 • 昆德拉說(shuō):“速度是技術(shù)革命
汪文輝
一種更高層次的員工激勵(lì)
非人
力管理
早年,曾參加過(guò)美國(guó)員工激勵(lì)大師的課程,印象最深的就是講如何信守承諾。為了讓我們真正做到,大師先是讓我們把它寫(xiě)下來(lái),然后大聲對(duì)大家說(shuō)。很多年過(guò)去了,我還一直保持著這個(gè)
趙國(guó)軍
別因?yàn)閷I(yè)而忽略了做績(jī)效的初衷
非人
力管理
很久不曾總結(jié),也許大腦會(huì)忘記了思考。所以,偶爾回顧一下。不正之處,敬請(qǐng)大家拍磚。績(jī)效是什么?從接觸績(jī)效開(kāi)始,和許多人一樣,我就一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有人說(shuō)是考核,有人
宋聯(lián)可
內(nèi)部人員流動(dòng)的原則
非人
力管理
從理論上講,人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)有利,要鼓勵(lì)一定程度上的流動(dòng)。但是,不能為流動(dòng)而流動(dòng),盲目的流動(dòng)只有百害而無(wú)一利。企業(yè)面臨的棘手問(wèn)題是——人員應(yīng)該如何流動(dòng)?管理問(wèn)題普遍沒(méi)
趙國(guó)軍
產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年
非人
力管理
北京市人大代表建議產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,你怎么看?】晚上頻繁起夜,白天按時(shí)上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系
趙國(guó)軍
弱關(guān)系:下一個(gè)人際金礦
非人
力管理
文/韓亦兩千兩百多年前,楚漢爭(zhēng)霸,雙方主要的軍事領(lǐng)袖是項(xiàng)羽和韓信。垓下之戰(zhàn)項(xiàng)羽自刎而死。決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝敗的因素很多,其中人的因素尤其是將領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)方式是主要部分。項(xiàng)羽早年
趙國(guó)軍
【資訊】培訓(xùn)助力企業(yè)員工能力提升——系統(tǒng)性、實(shí)用性、針對(duì)性
非人
力管理
【資訊】培訓(xùn)助力企業(yè)員工能力提升——系統(tǒng)性、實(shí)用性、針對(duì)性 2015-08-19 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介
李國(guó)輝
職場(chǎng)新人急需掌握的八條智慧
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職場(chǎng)新人急需掌握的八條智慧想要一帆風(fēng)順,不簡(jiǎn)單;想要功成名就,更加不容易。想要成就你的夢(mèng)想,肯定沒(méi)有一步登天的方法,職場(chǎng)人只能一步一個(gè)腳印地奮斗下去,可是,如果明知
黃會(huì)
家族企業(yè)
非人
力管理
家族式企業(yè)往往是一種被忽略的所有制形式。然而,家族式企業(yè)無(wú)所不在:從社區(qū)周?chē)姆蚱薜辏綌?shù)百萬(wàn)支撐眾多經(jīng)濟(jì)體的中小型企業(yè),再到寶馬、三星和沃爾瑪?shù)燃矣鲬魰缘木揞^,到
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梁俊景
律師 李小平律師
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